10月28日，孝感高新区“智汇高新·孝聚英才”2026年青年人才交流活动暨人力资源服务产业园开放日正式举办。本次活动由孝感高新区党群工作部主办、孝感人力资源服务产业园承办，来自全区机关事业单位、规上工业企业、高新技术企业和专精特新企业的40余名青年人才代表齐聚产业园，通过“园区推介+沙龙交流+一站式服务”三位一体的形式，实地探访园区、共话发展机遇，近距离感受高新区引才聚才的诚意与温度。

园区推介：

实地走、亲眼看，打通人才服务“最后一公里”

活动伊始，孝感高新区党工委委员、管委会副主任连莲致辞，向青年人才的到来表示欢迎。随后，园区负责人围绕功能定位、公共服务与增值服务等情况作推介，介绍完毕后，在产业园引导员带领下，青年人才实地参观了服务大厅、共享空间与入驻机构。

结束参观后，由孝感高新区党群工作部人才科同志围绕高新区人才政策作专题宣讲，《人才政策一本通》同步发放，帮助青年人才“一册在手、政策全知”。

思享同行：

论产业趋势，话青年机遇

“行业轻论坛”环节，武昌理工学院副教授，武汉理工大学硕士生导师、湖北省荆楚就业讲师团成员焦阳，围绕“高新区产业趋势与青年机遇”作主题分享，用“识势、定志、观局”三个关键词，带来一场高含金量的“行业轻论坛”。

圆桌对话环节，围绕“AI时代，青年技术人才的‘不可替代性’在哪里？”“从‘来了’到‘留下’——外地人才融入孝感的最大障碍是什么？”“跨企业技术协作：难点与可能”三大议题，5位来自不同行业、不同岗位的青年代表轮番“开麦”，台下青年随时举手、直接表态，观点交锋此起彼伏。

孝感市高创投资有限公司张宇安提出，一线项目考察获取的现场信息，是AI生成报告无法替代的核心竞争力。

湖北元臻微电卢燕认为，青年技术人才的不可替代性，体现在实操手感、决策判断力与问题定义能力三个维度。

三江红阳齐云柯、三江万山袁俊齐分别结合自身经历，剖析了外地青年人才融入孝感的现实障碍。

孝感华工高理孟力克从引育体系升级、AI产业赋能、产学研协同三个维度，提出了针对性发展建议。

暖心服务：

把“留才”落到细节里

人才政策咨询台前，孝感高新区人才科与园区运营团队联合坐镇，人才补贴、人才公寓、职称评定等政策现场答疑、受理业务；茶歇区旁，青年们自由交流、互加好友；签到区的“扎根孝感”寄语墙，写满了大家对这座城市的期许；互动游戏笑声不断，多名优胜者收获小礼品，随后的抽奖环节更将现场气氛推向高潮，15位幸运青年把一、二、三等奖捧回了家。

本次活动是孝感高新区

深化“引才聚才留才”服务的

一次创新实践

通过面对面的交流互动

让青年人才直观感受到高新区

尊才爱才的诚意与温度

进一步拉近了青年人才与城市

产业之间的距离

下一步，孝感高新区将持续联合孝感人力资源服务产业园，搭建常态化的青年人才对接服务平台，打通企业引才用才与青年人才成长的对接通道，让更多青年人才在高新区安心扎根、逐梦未来，为区域高质量发展注入源源不断的青春动能。

（图片来源：孝感高新区）