成都高新区启动实施“百村千雁”行动

2018-05-14 14:43:40
来源:成都高新 作者:袁也然 评论:0
导语:为有效破解村级组织“带头人”后继乏人难题,切实加强村(社区)“两委”班子和后备干部队伍建设,助力乡村振兴战略实施和空港新城建设,日前,成都高新区启动实施“百村千雁”行动。

  

 

  为有效破解村级组织“带头人”后继乏人难题,切实加强村(社区)“两委”班子和后备干部队伍建设,助力乡村振兴战略实施和空港新城建设,日前,成都高新区启动实施“百村千雁”行动。

  据了解,“百村千雁”行动将择优选拔,并分级建库。重点选拔思想政治素质好,有开拓进取意识,热爱农村公益事业,有一定的致富本领,组织协调能力较强,善于做群众工作,具有较强为群众服务意识的优秀年轻人才。注重从村(社区)干部、致富带头人、新型农业经营主体负责人、社会组织负责人、“一村一大”、务工经商返乡人员、复员退伍军人、在外工作退休干部等群体中选拔村(社区)后备干部。鼓励从在外工作退休的机关、企事业单位干部中,择优选拔村(社区)党组织书记后备干部。各乡镇和街道将分别建立村(社区)党组织书记后备干部“人才库”和“两委”委员后备干部“人才库”,并按照“一人一档”原则,全面掌握村(社区)后备干部个人基本情况、学习培训情况、结对帮扶情况和综合考核情况,实施动态管理。

  在后备干部培养方面,各乡镇(街道)将建立村(社区)党组织书记后备干部“导师制”,每名“导师”帮带1-2名后备干部。选派理论知识丰富、政策研究能力较强的乡镇(街道)班子成员及中层干部作为政策理论“导师”,实践经验丰富、善做群众工作的乡镇党委班子成员、驻村(社区)党员干部、村(社区)党组织书记作为实践“导师”,增强后备干部服务群众能力。成都高新区将利用“微党校”(农民夜校)等教育平台,运用现代技术手段,采取集中培训、跟班学习等方式,着力推进村(社区)后备干部培训全覆盖。同时加大“走出去”培训力度,借助高等院校、实训基地等专业化资源,择优组织一批村(社区)后备干部到北京、上海等先进发达地区实地观摩学习,进一步拓宽视野、拓展思维。采取乡镇(街道)、部门(单位)挂职锻炼和村(社区)“两委”顶岗锻炼等方式,在实践中加大后备干部培养使用力度。后备干部实行任期管理,培养周期为两年,在村(社区)换届后次年启动新的选拔工作。乡镇(街道)将建立健全村(社区)党组织书记后备干部定期承诺、述职、测评、反馈考评体系,完善退出机制。建立后备干部动态调整机制,做到一年一考核、一年一调整,确保后备干部队伍质量。

(责任编辑:臧玲娜)

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