首页>创业 > 科技服务 > > 正文

瞄准高层次学科带头人 这所高职试水柔性引才

2018-07-12 10:32:36
来源:科技日报 作者:过国忠 杨红燕 评论:0
导语:近日,来自南非约翰内斯堡大学杰出教授、南非国家科学院院士王庆国,从常州信息职业技术学院周勇校长手里接过“双聘院士”证书和赠送的学校校徽。这是该校继今年来首批聘请28名专家学者担任“双聘院士”、特聘(产业)教授后,在面向国际引才上取得的一个新突破。
  近日,来自南非约翰内斯堡大学杰出教授、南非国家科学院院士王庆国,从常州信息职业技术学院周勇校长手里接过“双聘院士”证书和赠送的学校校徽。这是该校继今年来首批聘请28名专家学者担任“双聘院士”、特聘(产业)教授后,在面向国际引才上取得的一个新突破。

  王庆国从事复杂系统的建模、估计、预测、优化,控制及自动化等方面的研究,其研究成果在工业与环境过程、新能源设备、国防系统、医疗工程及金融市场等领域。今后,该校将与王庆国在机电专业领域及中国—南非研究等领域进行深层次的紧密合作。

  “这是我第一次受聘于高职院校。我希望能够为常信院的专业群建设、人才队伍建设和中国—南非产业合作与职业教育研究添砖加瓦,不断推动常信院综合实力与学校美誉度的稳步提升。”王庆国说。

  “当前,以新技术、新业态、新模式、新产业为代表的新经济蓬勃发展,对工程科技人才提出了更高要求,迫切需要加快工程教育改革创新。去年来,我们学校对学科专业设置进行了全面调整,先行先试深化工程教育改革,开展新工科研究和实践。”常州信息职业技术学院党委书记王丹中说。

  今年初,该校面向全校征集新工科有关课题,确定了《面向新经济的工科专业改造升级路径探索与实践》等11项课题,在全校范围内开展针对高职院校的新工科研究。但是,开展新工科研究、加快培养新工科高技能人才等,对于高职学院来说,都不是容易的事。必须要通过“外引内培”,尤其要重点引进一批高层次学科带头人,来破解高职院校的新工科研究和高技能人才培养难题。

  如何让高层次学科带头人引得进、留得住?周勇介绍,目前,学校制定出台柔性引进人才政策。今年起,根据学校人才队伍建设规划和岗位需求,每年柔性引进若干名人才,主要以顾问指导、短期兼职、候鸟服务、项目合作等方式,突出“高精尖缺”导向,重点引进在国内外拥有领先专业技术、教学科研成果并能推动学校重点专业建设、重点科研平台建设和学校发展的各类人才。

  为提升新工科高技能人才培养能力,学校依托信息产业园、产教联盟方面的基础,以培养学生的实践与创新能力为核心,不断推进人才培养模式改革,把工程实践能力和创新能力培养贯穿于人才培养的整个过程之中,在工学结合教学环节方面渗透工程教育思想,强化学生的实践能力与创新能力培养,提高人才培养质量以及人才与社会需求的符合度。

(责任编辑:韩梦晨)

版权与免责声明:
①凡本站注明稿件来源为:中国高新技术产业导报、中国高新网、中高新传媒的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网授权使用作品的,被授权人应在授权范围内使用,并注明“来源:中国高新网、中高新传媒或者中国高新技术产业导报”。违反上述声明者 ,本网将追究其相关法律责任。
② 任何单位或个人认为本网站或本网站链接内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应该及时向本网站书面反馈,并提供身份证明,权属证明及详细侵权情况证明,本网站在收到上述文件后,将会尽快移除被控侵权的内容或链接。
③如因作品内容、版权和其他问题需要与本网联系的,请在该事由发生之日起30日内进行。电话:010-68667266 电子邮件:chinacxw#chih.org(#换成@)
排行
  • 全部/
  • 本月

编辑推荐

关注我们

关注微博微信,了解精彩内容