济宁高新区
(图片来源：济宁高新区)
近日，济宁高新区2023年工作务虚会召开。会议科学谋划2023年工作目标任务、思路举措，进一步集思广益、凝心聚力，为明年各项工作开好局、起好步、走在前，打好坚实基础。
会议指出，做好明年工作，要聚焦“又高又新”这一根本主责主业，全力推动绿色低碳高质量发展先行区、制造强市示范区、改革创新引领区、产城融合样板区“四区共建”，聚力发展工程机械及智能装备、汽车及零部件、医药健康、新材料新能源、数字经济、智能终端、现代服务业“七大主导产业”，奋力打造产业发展高地、科技创新高地、人才集聚高地、对外开放高地、营商环境高地、产城融合高地、幸福安康高地“七个高地”，争当国家高新区高质量发展新标杆。
要明确产业发展“路线图”，结合济宁高新区产业禀赋和现状，按照发展更聚焦、产业更细分、链条更精准原则，在产业发展上大力突出“七大主导产业”，打造千亿级先进制造业集群。
要打好招商引资“攻坚战”，将招商引资作为“一号工程”，推动项目招引提质增量。要完善机制、招大引强、突破外资，深入研究办法，打出一套提升招商工作成效的“组合拳”。
要下好科技创新“先手棋”，发挥济宁创新谷引领作用，抓好创新平台建设，引进大院大所，强化成果合作转化，打造“高新研发+济宁制造”创新发展格局。
要促进产城发展“大融合”，牢固树立“大济宁、全域化”发展理念，重点推动城市建设由“硬投入”向打造“软环境”转变，把城市发展的重心转向产业导入、人才引进、环境优化上来，加速都市区互联互通，完善基础设施，提升城市承载能力，切实以城促产、以产兴城，辐射带动都市区一体化发展。
要提升民生保障“新水平”，扎实办好民生实事，打造优质均衡教育，持续强化社会保障，深入推进健康惠民，实现民生事业大突破。
要守牢风险底线“防护圈”，抓好疫情防控、安全生产、生态环保和社会稳定，以“时时放心不下”的责任感，把各个领域底线风险梳理好、研究透、化解好。
要强化作风建设“硬保障”，鲜明树起“六个标尺”“三个导向”，严格把握选人用人“五要五不”原则，提升干部作风，严格督导考核，真正激发干部干事创业热情。
宁波高新区
12月5日，宁波高新区召开岁末年初工作部署暨2023年工作思路务虚会，总结今年以来主要工作， 部署岁末年初有关工作，研究明年工作思路。
会议指出，今年以来，宁波高新区扎实开展“聚力六大行动、奋力争先创优”三年计划，以超常规举措推动经济稳进提质，坚决打好除险保安主动仗，交出了经济稳中有进、创新势头不断向好、社会大局和谐安定三张高分报表。
会议强调，要精准、积极、高效，踏踏实实做好每一项工作，收好关、谋好局，为明年各项工作打下扎实基础。
一要正视问题。发展中看到的问题不能回避，要有正视问题的勇气，不断总结经验教训，从短板中查摆问题，在大势下探寻思路。坚定信心和决心，顺势而为、乘势而上，牢牢把握发展的主动权。
二要勇于担当。党员干部要以自身的宽肩膀、硬本领担起宁波高新区高质量发展的重担，提升把握政治大局能力、学习研究能力、高效落实能力、攻坚克难能力、群众工作能力。
三要争先创优。以时不我待、只争朝夕的紧迫意识，一往无前、开拓进取的奋斗姿态，埋头苦干、勇毅前行。用非常之力、下非常之功，切实把各项工作落到实处。
四要做实“小事”。“天下大事必作于细”，只有把“小事”做实，“大事”才能牢固。要切实增强办好民生实事的责任感使命感，着力解决群众最关心最直接最现实的问题。
五要闭环工作。实干、苦干、巧干，以全生命周期的责任抓落实。避免任何一项工作“只有逗号没有句号”，发扬钉钉子精神，看准的事情一抓到底。
六要协同并进。避免工作中产生或增大缝隙，从而成为工作中的漏点和盲点。主动靠前、积极作为，坚持一线调度，敢于拍板、善于决策，落实好责任制，遇事多补台。
常州高新区(新北区)
近日，2023年常州高新区(新北区)经济和社会发展工作研讨会召开。会议总结交流今年主要工作，思考谋划明年工作思路和重点，进一步厘清发展思路、找准工作重心，在全面实施“532”发展战略、推进“三大工程”、打造“六张高新名片”、实现高质量发展中不断前行。
会议强调， 全区上下要勇挑大梁，保持奋进姿态。面对机遇与挑战并存的现状，必须进一步解放思想、拓宽视野。学习先进地区的好经验、好做法，对标找差、启发思路、提早谋划，不断提高产业质效、完善产业链、提升城市能级，全力推动各项工作争先进位，有力巩固全国国家高新区排名。必须保持高新追求，锚定争先目标。进一步开拓创新，精耕项目、精塑产业、精育企业;统筹做好产业和空间规划，持续优化产业布局、营商环境、城市环境;以“高新”的标准推进做实各项工作，不断找短板、思举措，奋力开创常州高新区(新北区)高质量发展新局面。必须激发奋进状态，努力比学赶超。各条线要保持“本领恐慌”，注重专业提升;要锐意改革、敢想敢做，积极主动研究新形势、探索新方法、解决新问题、总结新经验;要精简高效，保持勤勉务实的工作作风，用更有效的考核激励机制，激发全员效能。
全区上下要聚焦重点，力求实干笃行。产业升级要有新突破。不断加强载体平台建设、优化资源要素配置，聚焦特色产业，做大做强产业规模，提升亩均税收。科技招商要有新突破。各板块要强化与相关部门的协同配合，提早谋划、明晰路径;要研判产业赛道，抢抓新一轮产业风口，乘势而上、聚势而强;要选好招商团队，招引一批水平高、视野广、懂市场的团队。城乡建设要有新突破。根据产业集群的实际需要，建设相对应基础设施和功能配套;全面提升社会治理能力和水平，发挥“龙城大管家”作用;持续推进乡村振兴工作，实现美丽乡村自我“造血”。
全区上下要提振“精气神”，奋力“闯创干”。要保持不断学习进取的姿态，有“靠前一步”的自觉和担当，脚踏实地、勤勉干事。要选优配强一流干部队伍，不拘一格选拔人才，把岗位留给敢做事、愿做事、能做事的干部。要构建决策、落实、考核、奖惩和干部任用的机制，科学调配，做到人岗相适。
湖州莫干山高新区
12月10日，湖州莫干山高新区召开务虚会，全面盘点今年以来的工作，谋划研究明年的发展思路、重点举措和具体抓手。
会议指出，新的一年，湖州莫干山高新区要拉高标杆、精准制导、统筹兼顾、守住底线，更要强化赶超意识、精准意识、风险意识、活力意识、绩效意识、全局意识。
要在总结成绩中把握规律、增强信心。2022年，湖州莫干山高新区各项工作成绩好于预期、发展量质齐升、渐入良性循环，呈现出项目双进强势有力、科技人才乘势而上、助企纾困态势良好、有机更新蓄势待发、主要指标趋势向快、干部队伍气势昂扬六个方面特点。要深刻把握必须坚持项目为王，大抓项目、抓大项目;必须坚持高新为本，高质迭代、创新制胜;必须坚持绩效为重，重塑机制、多快好省;必须坚持平台为基，改拓并举、提升能级;必须坚持团队为核，团结实干、创新卓越;必须坚持扬长补短，放大优势、打响品牌等六个方面规律。
要在认清形势中把握方向、振奋精神。坚持“一三五”战略定位、“双千亿、五倍增、三提升”战略目标、“标志性项目、震撼级现场、显著性增量”评判标准、“六个一”融合方向、“八项承诺”团队文化不动摇;2023年，湖州莫干山高新区要以“12143”机制为工作抓手，实现“两确保、五突破”总体目标。
要在整体推进中把握重点、奋发有为。2023年，湖州莫干山高新区要打响“四大战役”，做好“三篇文章”，迭代打造高新发展典范。要聚焦压舱石，打响产业链招大引强“116”攻坚战，即确保招引1个百亿项目、100个产业链项目，抓好引进开工率、竣工验收率、投资完成率、投产经营率、上规升级率、达产达标率等“六率”推进。要聚焦基本盘，全力打响培大育强攻坚战。建立重点企业扶持清单、上市企业培育清单、技术改造项目清单、高耗低效整治清单、质量提升清单、关键技术攻坚清单等六张清单;要聚焦放大器，全力打响产业园绩效“1336”攻坚战。做到统筹管理产业园100万平方米，新增上规上限企业30家，产业园达产企业亩均税收达到36万/亩;要聚焦支撑力，全力打响平台能级提升攻坚战。加速城北全域有机更新，加快建设一批基础设施配套项目;要聚焦动力源，全力做好创新策源高地文章。坚持由要素驱动向创新驱动转变，以科技创新“智高点”抢占产业发展“制高点”;要聚焦好环境，全力做好最优服务供给文章。聚焦“产业链升级”等十二种创新打法，打好产业链招商等十项组合拳，推动扁平化管理、政务服务模式优化;要聚焦强保障，全力做好高新铁军锻造文章。打造团结、实干、创新、卓越的高新铁军队伍，为高新迭代发展提供坚强队伍保障。
(责任编辑：韩梦晨)
