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苏虎:以新的人才战略推动“二次创业”

访珠海高新区党委副书记、管委会主任苏虎
2018-09-03 16:00:54
来源:中国高新技术产业导报 作者:贾法泉 评论:0
导语:上世纪八十年代初,改革开放总设计师邓小平同志的一句“珠海经济特区好”的题词,激发起海内外无数人才的激情,纷纷前来珠海投资创业,成为推动珠海经济发展的强大动力,让珠海成了改革开放的前沿阵地。
  上世纪八十年代初,改革开放总设计师邓小平同志的一句“珠海经济特区好”的题词,激发起海内外无数人才的激情,纷纷前来珠海投资创业,成为推动珠海经济发展的强大动力,让珠海成了改革开放的前沿阵地。

  珠江有情,大海为证。作为“特区中的特区”,人才一直是推动珠海高新区创新发展的磅礴力量。在新的历史时期,如何选人、用人,营造怎样的人才生态环境?在改革开放40周年,国家高新区建立30周年之际,记者采访了珠海高新区党委副书记、管委会主任苏虎,探寻其敬人、引人、用人之道。

  把握历史机遇 探索引才新模式

  中国近代史上,珠海曾诞生过中国第一位留学生容闳、民国首任内阁总理唐绍仪、首任清华学校(清华大学前身)校长唐国安、中国第一位留英医学博士黄宽……

  回望历史,是为了更好地面向未来。进入新时期,随着新一轮人才竞争的加剧,珠海高新区如何赢得未来?

  决策者形成共识。“数字高新”升级 “智慧高新”,必须走人才驱动之路。识才引才考察的是智慧和境界。这是对未来的深刻思辨,是珠海高新区必须做出的历史抉择。

  2018年7月初,苏虎远赴欧洲,对英国牛津大学进行考察。此行的目的就是与中国留学生进行一次思想碰撞并挖掘人才。

  苏虎认为,招人就是招思想。以思想为引领,以项目为纽带,项目跟着思想走,人才跟着项目进,通过项目,实现靶向招人,精准招人。

  “对于好的苗子,好的项目,高新区将给予提前资助,启动育苗引才前置化模式。”苏虎认为,“预定式招才模式”与“离岸创新、全球孵化、珠海整合”的创新理念高度契合。

  在苏虎的人才观里,合理的人才结构应呈现“纺锤形”而非“金字塔”结构。基于这种思考,珠海高新区对于处在金字塔中部的大部分工匠人才予以充分肯定,并把认定的标准和权力下放给用人单位。

  曲伟、邓剑钦等人就是经企业认定为高端人才而享受共有产权房的受益者。这一创新,正是珠海高新区敬才、爱才的最好注解。

  那么,如何破解综合性人才“木桶短板”理论?苏虎认为:“当前,高新区就引进综合性人才进行可行性研究是当务之急。”为此,珠海高新区为吸引海外高层次留学人才完善了“顶层设计”。激流汇聚,奔腾成潮。这一创新举措也吸引来大量海归人才,释放出巨大的创新能量。

  吴欣延博士后是广东省领军人才、珠海市高层次人才,其负责研发的3款RFID标签芯片荣获“广东省高新技术产品”称号;包小军博士是“珠江人才计划”专家,研发了全球第一个相控阵天气精细化观测雷达网;胡颖哲博士是“珠江人才计划”专家,在国内首创了隔空手势控制芯片;李迪博士是中央“千人计划”特聘专家、广东省引进领军人才、珠海市高层次人才,累计开发出NOR Flash产品30余项,其中20项产品获广东省高新技术产品认定;张云飞博士开创了我国民用无人船及无人船环保领域应用的先河,是世界上第一家水质监测无人船的研发厂商。

  采访中,苏虎多次强调俱乐部制的重要性。他认为,这不仅是企业家沟通的桥梁,也是实现“人才存量”向“人才增量”转变、由物理反应向化学反应的思想平台。

  此外,珠海高新区率先尝试设立离岸创新中心、与澳门大学共建平行孵化器、举办创新创业大赛海外专场、建立海外直投基金。

  一项项实实在在的举措正稳步推进,向人才敞开宽如大海的胸怀。“要看银山拍天浪,开窗放入大江来”。人才“磁场效应”在此汇聚形成磅礴之势。

  完善政策体系 释放政策红利

  在苏虎看来,完善政策体系建设和加大财政投入是确保留人用人的重要保障。

  2017年,珠海高新区重拳推出5条人才政策,涉及人才、项目、住(租)房、税收、教育、医疗等领域,构建起全方位、多层次、全链条的人才政策体系。

  同时,珠海高新区每年安排不少于区公共财政预算收入的1%作为人才专项经费。2018年,预算投入人才专项资金逾9000万元,未来5年,区财政将投入人才专项经费逾10亿元,为人才保驾护航。

  对标“人才新政”对顶尖人才和创业团队等重大项目采取“一事一议”的方式给予政策和资金支持;经国内外创新创业大赛选拔的人才,引进珠海市后直接认定为市高层次人才或青年优秀人才;高技能人才培养“珠海工匠”最高补贴60万元;产业发展与创新人才奖励奖励额度上不封顶。

  “人才新政力度更大,吸引力就会更强。”苏虎如是解读“珠海人才计划”新政。

  此外,各类平台的搭建书写出着“珠海高新答案”的精彩篇章。

  “成长之翼”助贷平台、“共有产权住房”“珠海·名校人才直通车”“菁牛汇”“科技金融广场”“中德人工智能论坛”、 协同创新中心、博士后科研流动站等成为珠海高新区推动人才成长的靓丽名片。

  2018年,珠海高新区新增中央“千人计划”专家4人,入选国家创新人才推进计划4人。截至目前,中央“千人计划”总数达26人,创新创业团队10个,院士工作站3家,博士后工作站(基地)23家,在站博士后21人。

  营造软硬环境 打造人文生态

  珠海高新区弘扬创新创造精神,营造创新创业文化生态,让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风。

  苏虎表示,珠海高新区牢固树立“人才是第一资源”的理念,实施重点人才培育工程,在营造拴心留人的最优环境中做出有益探索。

  实施中山大学“天琴计划”,积极争取更多国家实验室、综合性国家科学中心,推进博士后分站(基地)建设,打造高水准容才育才平台。

  继续完善产业人才共有产权房、专家公寓、人才周转公寓、货币补贴、公积金贷款等保障措施,形成梯度分明的人才住房供应保障体系。

  配套引进建设一批优质幼儿园、中小学共计8所。开通园区电动“微公交”,建成公共自行车一期工程。前环和科创海岸片区产城融合初具规模,北围和后环片区蓄势待发。夯实硬环境,也助推了软环境的提升。

  高质量服务在理论与实践中的一大创新,意味着珠海高新区软实力不断增强,标注了“珠海高新服务”新的高度。

  创建第一个由地方与科技部共建的“科技创新海岸”;设立全国第一家高新区知识产权法庭和知识产权检查室;建成全省首个国地税不动产登记中心“三合一”大厅;率先实施人才共有产权房政策……

  未来,无数个“第一”还将在这块“试验田”上不断开花结果,因为“人才肥沃的黑土地”已然孕育成熟。

  吸吮着38年特区建设积蓄的丰厚养分和国家高新区建立30年积累的宝贵经验,敢为人先的珠海高新区开启了“二次创业”的新征程。

  这次创业,从自我改革开始。“这场刀刃向内的改革,一切都是为了人才大局。”苏虎说,深化 “放管服”改革,以壮士断腕的勇气先从机构改革动刀。通过建立部门联动机制,成立人力资源服务机构等一系列改革,理顺了机构职能,提高了服务效率,破解了人才成长中的“痛点”“难点”和“堵点”。苏虎感慨道:“ 这个腕断得值。”

  体制机制顺了、环境颜值高了、人文生态靓了……

  风清气正的政治生态和国际化、法治化、便利化的人才战略蓝图已经绘就;敬才求才用才育才的宜业宜居环境日益完善;弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代的创业创新生态正在重塑。

  怀有强烈的人才意识,以“咬定青山不放松”的执着和毅力,珠海高新区推动实施“以赛引才”“以才引才”“以投引才”的举措;精心设计“人才+科技金融、人才+创新创业、人才+安居保障、人才+创新文化”板块;成功探索“人才+团队”“人才+产业”等“柔性引才”模式。“聚天下英才而用之”的眼界、魄力和气度充分彰显。

  珠海高新区人才战略与创新发展的内在逻辑正揭示出“创新驱动的本质是人才驱动”的深刻内涵,为改革开放40周年和国家高新区成立30周年献上一份靓丽答卷。

(责任编辑:韩梦晨)

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