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持续打造专精特新“小巨人”一流企业

访西安奇维科技有限公司董事长兼总经理刘升
2021-11-02 13:45:23
来源:中国高新技术产业导报 作者:吕宏伟 评论:0
  一个国家的经济社会离不开大企业的顶天立地,更需要中小企业的铺天盖地。我国一直高度重视中小企业发展,2021年4月26日,国务院发布了《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》,提出“鼓励小型微型企业发展现代服务业、战略性新兴产业、现代农业和文化产业,专精特新与大企业协作配套发展的道路,加快从要素驱动向创新驱动的转变。”7月30日,中共中央政治局会议再次强调要发展专精特新中小企业。

  在“十四五”开局之年,国家如此强调专精特新意义深远,不仅社会各界高度关注,更让广大中小企业备受鼓舞,坚定了走专精特新的发展之路。

  西安高新区内企业西安奇维科技有限公司(以下简称:奇维科技)在“专精特新”的道路上3年之中连续跃上三个台阶,在2019年,被认定为陕西省专精特新中小企业;2020年,获得国家第二批专精特新“小巨人”企业;2021年,入选第一批国家级重点专精特新“小巨人”企业名单,可见奇维科技是专精特新的典型代表。

  近日,记者专程采访了奇维科技的创始人、董事长兼总经理刘升,请他谈谈创业经历与感悟,以及成功打造专精特新“小巨人”的独家心法。

  专注细分市场 心无旁骛做专做精

  “奇维科技的诞生、成长离不开省、市政府和高新区。”说到创业历程,刘升首先讲到的是西安市和高新区的支持,“在1999年前后,西安市与高新区为鼓励创业推出了青年创业工程和配套政策,刚好为我解决了一部分启动资金,所以我就创办了奇维科技的前身奇维电子。我们一直没有离开高新区和创业园,就是因为高新区的产业环境好,创业园的企业服务为企业提供助力,让我们能够踏踏实实做企业,一心一意搞研发。2004年,奇维科技正式成立,标志着一个新阶段的开始。”

  之所以说是一个新阶段的开始,是因为刘升决定将公司从贸易型公司向技术型公司转型。在几年的市场开发与客户服务过程中,他发现固态存储产品主要依赖进口,价格特别高,更重要的是存储的数据涉及面广、多种多样,一些敏感数据有保密要求,甚至产品损坏时,都不能送到国外厂家去修复,这就存在着极大的安全隐患。面对这种情况,刘升决定组建自己的技术团队,搞自主研发,一定要将核心技术掌握在自己手中。

  刘升在回顾这一段埋头研发、刻苦攻关的历程时说,“贸易公司向技术公司转型,虽然很难,但我们坚定地向前走,一直在研发上投入、投入再投入,终于在2006年,完成了固态电子盘的自主研发,填补了国内的空白,实现完全自主替代。”

  十余年的积累与磨砺,奇维科技在技术积累、管理团队、发展理念等方面不断积累、不断成长并日臻佳境,为公司发展奠定了坚实的基础,形成了强大的发展势能。公司随后在嵌入式计算机、智能控制、综合化控制系统、无人系统等多个领域中迅速打开局面,取得喜人的成绩。

  优秀的团队当然吸引到业界的关注,得到更大的发展机遇。2016年,奇维科技完成与雷科防务的并购重组,成为其全资子公司。2019年,在公司大力推动下,“北京理工大学-雷科防务(西安)创新园”重点项目顺利落地西安高新区,在创新研究、人才引进、人才培养、成果转化、产业孵化、产业聚集等方面开始高质量地反哺高新区。

  不求一飞冲天,只求平稳致远。在深入了解奇维科技创业过程之后,不由得让人对快与慢、理性与创新深入思考。刘升说:“专注于一个合适的细分市场,心无旁骛地做专做精,这个过程可能让人觉得很漫长,但只要熬过去,就会发现一切都很值得,这是初创企业稳步发展的根本。”

  完善机制体制 企业员工共同成长

  创新突破需要人才,企业发展依靠员工,完整的培育、成长与创新奖励和激励体系是公司发展的基石。奇维科技在重视技术创新的同时,优化人力资源结构,逐步建立和完善了科学规范的人才评价体系,形成了奖励和激励体系。公司以提高薪酬、带薪休假、股权激励、创造职业发展空间等多种方式奖励激励员工,广泛开展评选优秀员工、优秀团队、学术技术带头人等活动,加大精神激励和物质奖励力度,营造争先创优、奋发向上的环境。

  “一个老板再有本事,能做多少事呢?企业与员工应该是一个平等共生的关系,在共同成长的理念下,实现共同富裕。”刘升说,“基于这个理念,奇维科技在员工薪酬待遇方面是肯花钱的,不仅保证社保等国家规定的基本保障,还积极推进了公司股改,让老员工持有公司股份,让员工凭着自己辛勤的劳动和贡献,切实地分享公司发展成果。国家提出要推进共同富裕,我们的理念是一种共鸣。”

  以鼓励创新为核心,奇维科技根据岗位分工不同,建立责权利相结合的分配机制,实行岗位工资加绩效考核工资的薪酬制度,在经营者年薪制考核项目中把技术创新工作业绩的考核列入当年业绩考核内。对取得科技创新突破和取得科研成果的人员进行奖励。同时,公司成立人才培养的基地,实行全开放式的竞争用人机制,实施储备、培养和引进相结合的人才战略。此外,鼓励并安排技术中心人员进修和短期学习,公司报销费用,大大提高了科技人员的技能和研究水平。

  公司的技术积累不断增厚、发展动力持续强劲。专利实施率达到75%以上,已申请150多项自主研发的技术或产品(其中:授权发明专利23项、授权实用新型专利受理专利36项、授权外观设计专利4项、授权软件著作权25项)。其中多项技术处于国内领先地位,产品质量达到国际同等水平。

  持续技术创新 全力打造一流企业

  多年来,奇维科技一直秉承“以技术为核心,以市场为导向,以质量为保障”的发展方针,大力开展产品的研发工作,在注重国际新技术引进和吸收的同时,不断推陈出新,使产品和技术始终处于国内领先地位并保持很强的竞争力。产品以高品质、高可靠性、高稳定性、高性价比的优势获得了广大用户的认可。

  奇维科技对核心技术的追求永远不会停步。据刘升介绍,为了持续关注国际技术发展趋势,紧密跟进最新技术成果,奇维科技每年都会派出专业技术人员参加国内外的高峰论坛,了解全球主要的电子产品硬件厂商和软件厂商的动向,观摩最新产品和技术的应用场景与成果。同时,还加强与国内外行业优秀企业进行交流和沟通,定期派人去学习,了解行业最新动态和技术知识,并结合相关优惠政策积极引进国内外行业专家到公司来进行指导和培训。

  跟进不是目的,超越才是目标。“跟进只能保证我们‘跟跑’,但我们更想实现‘领跑’!”刘升信心十足地说。奇维科技广泛开展与各大高校、院所进行合作,随着北京理工大学、西北工业大学、西安电子科技大学等多个合作项目日渐深入,奇维科技创新发展的底色越发深邃,科技企业的本色越发闪亮,专精特新的亮色越发鲜明。

  根本固者,华实必茂。源流深者,光澜必章。奇维科技对未来的发展目标有明确的规划,要持续提升公司主导产品的市场占有率,实现了销售收入、利润同比较大幅度增长。以数字化为企业赋能,积极配置国内领先水平的工艺设备和电气自动化系统,发力打造行业领先的生产基地。并尝试引进专业制造机器人和智能装备,搭建信息化管理平台,提升工厂自动化管理水平,建设智能化示范工厂。

  相信奇维科技在努力建设具有一流水平的专精特新企业的过程,将为高新区的高质量发展和国家安全存储与计算机设备制造等行业的追赶超越贡献更多的实践经验和创新成果。

(责任编辑:韩梦晨)

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