济宁高新区深化“四红引路”模式,创新党建引领社区治理路径

2020-07-20 15:19:46
来源:济宁高新区  评论:0
导语:近年来,济宁高新区将加强城市基层党建、创新社区治理作为“一号课题”,聚焦党建引领社区治理的整体成效,不断推进社区党建工作机制创新,深化“红色堡垒、红色物业、红帆驿站、红色商圈”的“四红引路”模式,提升全区党建引领社区治理水平。

  近年来,济宁高新区将加强城市基层党建、创新社区治理作为“一号课题”,聚焦党建引领社区治理的整体成效,不断推进社区党建工作机制创新,深化“红色堡垒、红色物业、红帆驿站、红色商圈”的“四红引路”模式,提升全区党建引领社区治理水平。

  加强支部建设 筑牢“红色堡垒”

  加强组织覆盖。按照小区党员3名以上单独建、不足3人联合建的思路,组建居民小区党支部20个,构建了“街道党工委—社区党组织—小区(网格)党支部—楼栋党小组”社区治理组织体系。

  加强头雁引领。按照“有能力、有威望、有公心、有热情”四有标准,从退休职工、物业服务企业、业主委员会、网格员中,选优配强小区党支部书记。

  加强示范带动。大力开展小区党员“亮身份、做表率”活动,在各小区党员户门前悬挂“共产党员户”等标识牌,不断增强小区党员家庭的荣誉感和责任感。

  突出导向引领 建强“红帆驿站”

  突出实用导向。在社区党群服务中心、物业服务中心、市场、商圈等人流密集区域建设“红帆驿站”,并根据站点运行人流情况,定期进行调整,实现“一刻钟红色服务圈”全域覆盖。

  突出融合导向。结合机关企事业单位到社区报到、“民意5来听”等活动,选派396名领导干部、机关党员干部到全区123个村(社区)蹲点共建,开展志愿服务活动100余场次,服务辖区300余户居民。

  突出需求导向。组建“红帆驿站”党员志愿服务队,创新提出“155”工作机制(完善一个组织架构,建立五项管理服务制度,明确五项工作职责),将基层党建、公共服务、社会民生等多项业务窗口投放到“红帆驿站”中,着力破解“有服务缺温度”问题。

  聚焦服务提升 做实“红色物业”

  聚焦联管联建。加大物业企业党组织组建力度,全区共单独建立物业党组织20余个。柳行街道进一步整合资源,探索“1+N”模式,着力打造崇文社区红色物业示范带,探索成立红色物业党建联盟,推动实现社区“共治共建、共管共享”格局。

  聚焦民生服务。通过建立党员活动室、棋牌娱乐室、书法阅览室、健身房等,为小区居民提供免费文娱活动场所。

  聚焦运行机制。洸河街道同诚物业全力推行“三会三公开”制度,协调解决小区群众关心关注的热点难点问题120余个;柳行街道方圆忻居、欧隆盛源等小区探索实施红色议事、民情恳谈等制度,利用党员活动日开展协商共事,有效监督和指导物业管理服务工作。

  完善供需对接 育优“红色商圈”

  完善工作架构。以“统筹资源、整合力量、穿针引线、服务商家”为定位,依托管委西路、东闸中心街、科苑路等商圈,对街区59家商企、8名党员进行动态管理,成立步行街商圈党群工作站,构建“党组织+社区+步行街+驻地单位”的党建工作架构。

  完善三张清单。整合“资源、需求、服务”三张清单,定期开展商家沙龙、联席会议、创客培训等,为辖区商户开展工商税务、小额贷款、招工用人等政策咨询和创业指导服务。

  完善分类施策。通过热线电话、上门走访等方式将群众需求汇总到党群工作站,进行分类处理,常规性事务召集志愿者响应,紧急性事务通过就近调配相关人员第一时间到岗,专业性事务通过驻地共建单位进行对口接单,有效解决为居民、商户办实事“最后一百米”问题。
        图片由济宁高新区提供

(责任编辑:贾法泉)

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