一、立足“快”字，让学习教育“热”起来。
坚持先学一步、学深一层、学透一些，按照“党组织全覆盖、党员全参与”的原则，对两新组织党史学习教育进行系统谋划，加强宣传动员，全面启动党史学习教育。细化重点工作任务，建立工作任务清单。鼓励支持非公企业党组织创新学习形式，采取“车间党课”“轮班学习”“一线交流”等方式，将党史学习教育由“灌输式”转变为“互动式”；通过线上线下一体学、党员职工联动学、文化知识扎实学、传承基因观影学、革命会馆身临其境学等形式，拓宽学史视野，进一步坚定信仰，锤炼党性。
坚持先学一步、学深一层、学透一些，按照“党组织全覆盖、党员全参与”的原则，对两新组织党史学习教育进行系统谋划，加强宣传动员，全面启动党史学习教育。细化重点工作任务，建立工作任务清单。鼓励支持非公企业党组织创新学习形式，采取“车间党课”“轮班学习”“一线交流”等方式，将党史学习教育由“灌输式”转变为“互动式”；通过线上线下一体学、党员职工联动学、文化知识扎实学、传承基因观影学、革命会馆身临其境学等形式，拓宽学史视野，进一步坚定信仰，锤炼党性。
二、突出“常”字，让学习教育“壮”起来。推动党史学习教育常态化，加强阵地建设和队伍建设，将学习教育融入日常。
一是织密阵地网络。保障阵地建设经费 300 余万元，整合党建宣传、党群活动、员工晨会、生产管理、学习教育、生活休息等六大功能，在企业生产一线因地制宜建设小型分散、灵活适用的开放式党群活动区，全区新建、改造一线党群活动区 156 个，形成“一中心多站点”的党群活动阵地网络。
二是精准培训提能。举办两新组织区域化党建专题培训班，组织各园区、相关单位、专兼职党务工作者等赴苏州、杭州学习两新党建示范点、示范带，学习先进工作经验，提升两新党建工作水平。选派委员单位党建指导员、集聚区综合党组织党务工作者、两新组织党组织书记代表等分批参加全市示范培训班，4 家两新组织党组织被列入实训教学点。
三是狠抓队伍建设。印发《关于进一步加强两新党建组织员队伍建设的通知》，加强两新党务工作者选派任用及考核管理。集中选派退休党员干部担任两新组织集聚区专职党务工作者，向 9 个两新组织集聚区综合党组织选派 9 名专职党务工作者，实现了集聚区专职党务工作者选派全覆盖。
三、聚焦“新”字，让学习教育“活”起来。大力创新党史学习载体，利用身边资源，积极开展党课宣讲、参观红色教育基地等活动，推动党史学习教育“活”起来。
一是创新开办“网上党校”。与人民日报“人民学习”教育平台合作，在全市率先举办“网上党校”培训，整合全国优质教学资源，推行“线上+线下”教学模式，举办 13 期党史学习、高质量发展等专题培训，1600 余人次参加培训，其中 120 名两新组织党建工作者参加了培训。
二是创新组织活动。组织开展形式多样的活动，使党史学习教育入脑入心。深圳工业园综合党委组织辖区 25 家企业 300 余名员工组成企业方阵，参加“奔跑吧！党旗！”活动，激发学习兴趣。襄阳市缘善汇助学中心党支部坚持“党旗领航、传递希望”理念，“一对一”帮扶活动走访学生家庭近千个，帮扶贫困学生 413 名，平均每年资助金额 100 万元以上。
三是推行“三亮”模式。组织两新组织党员亮身份、亮职责、亮承诺，设立党员示范岗、责任区，推进实现重要岗位有党员、关键时刻有党员。建立“双培养”机制，加大在一线职工、技术骨干和管理人 员中发展党员工作力度，扩大发展党员储备，连续三年全区 50%以上发展党员指标向非公企业倾斜，发展党员储备 1200 余人。
四、注重“优”字，让学习教育“实”起来。
一是持续争先创优。扎实开展两新党建“牵手行动”，“三三工作机制”在全市拉练观摩活动中得到与会领导的肯定和认可。185名党建指导员和 289 名包企服务干部深入两新组织开展走访调研、协调服务，分 3 批次收集梳理两新组织反映问题118个，制定“三张清单”，统筹各方资源、协调各部门力量推进问题解决。
二是坚持示范引领。着力培育一批硬件完善、软件规范、示范带动作用突出和党员群众公认的非公企业党建示范点，充分发挥示范、引导、带动和辐射作用。大力电工襄阳股份有限公司党委推行“双责双诺双评”，做到党建工作规范化、作用有形化、效果可量化。襄阳美利信科技有限公司党支部点线面结合，激活红色小细胞，释放发展大能量，通过建立“三培，三提升”机制（业务培训、党员培养和人才培育，着力提升党员的业务水平、政治素质和创新能力），助力企业人才发展。
三是倾情服务企业。结合“我为群众办实事”“百名干部进百企”等活动，为企业注册提供一站式免费服务，实现企业开办零成本；推行政务服务“一网通办、一窗通办、一事联办、跨省通办”，最大限度利企便民；推进“无申请退税费”，具备条件的惠企惠民政策全部兑现；为企业解决水电道路、路灯照明、公交通行、子女入学等各类困难，解决企业后顾之忧。
（图片来源：襄阳高新区）
(责任编辑：王丹萍)
