坚持“两个导向”，提升培训质效。一是坚持“需求”导向，增强培训针对性。结合阿拉善高新区发展实际，在围绕中心、服务大局中找准培训定位和切入点，聚焦基层干部培训需求，围绕嘎查(社区)党组织书记、乡村振兴驻村工作队、城市基层治理等有针对性举办12期专题培训班，培训党员干部1800人次，确保内容紧跟需求走、规划紧跟形势走、形式紧跟对象走。二是聚焦“问题”导向，增强培训实效性。把解决问题作为党员干部教育培训的出发点和落脚点，及时了解掌握基层一线干部本领上的短板、知识上的弱项，将教学内容与解决问题相结合，先后开展党建实务专题培训班、党组织书记、党务工作者和嘎查、社区“两委”成员专题培训班、党员教育线上专题培训班等4期。针对基层干部工学矛盾问题，将短学制、小规模、高频次和分段式培训相结合，围绕1-2个专题设置为期3-4天的“小班”，有效缓解基层干部培训工学矛盾。
紧扣“两个精准”，精心组织实施。一是精心设置课程。认真谋划每期专题培训班的培训课程、人员师资。建立培训课程策划、讨论机制，联合盟委党校、盟直部门对培训课程反复讨论，认真修改，确保每期培训聚焦主题、紧跟形势。结合干部实际，量身制定培训课程，邀请盟委党校讲师10名、高新区级科级领导干部5名进行专题授课。二是优化培训方式。根据培训内容要求和党员干部特点，拓展教学方式方法，让党员干部能够听得懂、学得会、记得住、用得上。在延安“喜迎二十大，奋进新征程”领导干部政治能力提升班上，通过“走出去”的方式，深入到历史发生地，实地学习感受革命伟绩，追寻红色记忆。采取“专题讲座、现场教学、学习研讨”的课程形式，调动学员学习积极性、主动性、创造性，通过教师总结点评，帮助学员重构知识，提高实践能力。
健全“四项机制”，构建培训格局。一是构建单位联动机制。制定《阿拉善高新技术产业开发区党员教育联席会议制度》，完善阿拉善高新区党员干部教育培训工作领导小组运行制度、联席会议机制、工作指导机制，统筹抓好分级分类指导，各部门根据党员干部培训需求提出年度培训需求计划，高新区基层党建办统筹制定党员干部教育培训年度计划，推动形成齐抓共管的工作合力。截至目前，开展培训需求调研2次，召开联席会议2次。二是强化专兼职师资管理机制。依托盟委干部培训资源，建好用好党员干部教育培训师资库，推进优秀师资共享。目前师资库共有30余人，专职教师10余名。完善领导干部、先进典型上讲台制度，落实党员干部教育讲师聘任制，搭建专兼结合、优势互补的师资队伍。三是强化培训经费保障机制。深入贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，落实高新区党员教育培训经费10万元，保障党员干部教育培训工作顺利推进。四是强化培训效果评估机制。制定《高新区党员教育培训管理与评估暂行办法》，精心设计考试测评、专题答辩、跟踪问效等考核方式，建立由学员、教师、专家、跟班管理人员、教学管理部门等多方参与的评估机制，坚持训前考核、训中考核和训后考核，将述学、评学和考学深度融合，促进学用结合、学用相长。
(责任编辑：陈楠)
