2022年完成园区规上工业总产值1.59亿元，完成固定投资3.065亿元，新签约招商引资项目18个，完成产业到位资金约13.02亿元，工业、服务业等收入合计首次突破20亿元，国家高新技术企业达到33家，实现全区国家级专精特新“小巨人”企业“零”突破，提供稳定就业岗位150余个。园区先后获评河南省级科技企业孵化器、省级小型微型企业创业创新示范基地、省级创业孵化示范基地等称号。
狠抓组织体系建设，提升基层党组织组织力
构建“高新区党工委+园区党支部+企业党支部”一体两级联动组织架构，形成“党工委牵头抓总、园区党支部统筹实施、企业党支部积极对接”的协调配合机制，齐抓共管各层级、各方面、各领域党建工作。通过集中上门摸排、转接来电咨询摸排等方式，了解企业党组织及党员情况，鼓励党员亮身份，转组织关系，跟进非公企业成立党组织等，为园区两新党组织的发展务实担当。按照“有正式党员3人以上的，都应当成立党支部”要求，成立了2个党支部，做到应建尽建，全面理顺企业党员的组织关系。建设100平方米的党员活动中心，建立园企党支部联系点制度，全面促进园区党建提质增效。
狠抓党员教育管理，提升基层党组织战斗力
积极推行党组织负责人与企业经营管理人员“双向进入、交叉任职”，实施“三向培养”工作机制，即把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员骨干培养进入企业管理层，实现重要职务、核心岗位上有党员，如宾康智能、京航星空等企业党支部书记均由公司主要负责人担任。园区党支部以“党课入企业”为抓手，到企业讲党课，提升干部组织力、增进企业凝聚力，既是宣讲又可摸底，既凝心聚力，又强筋壮骨，逐渐摸索出一条党建引领企业发展的路子。注重从企业出资人、企业高管和高层次人才等群体中发展党员，2022年共接收企业人员为预备党员4名，吸收成为入党积极分子4名。
狠抓服务效能建设，提升基层党组织引领力
健全园区企业服务体系，实行区级领导与重点企业包保责任制，领导牵头切实为企业排忧解难，2022年各级领导走访企业50余家次。高质高效落实生产生活要素服务保障，全流程推进行政代办服务，联动相关职能部门保障企业水电气讯等要素，助力企业高质量发展，2022年共召开企业服务会议5次。协助企业积极向上争取资金和项目，2022年帮助企业获批各类奖补资金857.05万元，搭建“政企金”平台，联系中国银行、中国邮政储蓄银行、中国工商银行等为企业提供上门走访服务，为园区企业累计授信2814.7万元。联合区相关单位，充分利用高校资源，搭建校企合作平台，通过微信公众号等平台发布宣传招工信息，涉及用工岗位150余个，组织企业参加招聘会共8次，帮助10余家企业招工60余人次。
狠抓特色活动载体，提升基层党组织号召力
为企业制定“一年备科小、两年入规上、三年成高企，专利申报贯穿全过程”的培育引导计划，通过“发掘一批创新主体、培育一批进入后备、认定一批成为标杆”的示范带动方式，逐步建立起“国家科技型中小企业-国家高新技术企业-创新引领型企业”“创新型中小企业-专精特新中小企业-专精特新小巨人企业”的双轨培育体系，目前，园区253亩土地上集聚了全市10%、全区40%的高新技术企业和专精特新企业。紧扣“共建、共享、共创、共赢”园区理念，常态化开展送政策、送服务、送文化、送培训“四送”活动，着力推动企业在项目申报、招工宣传、融资贷款等方面取得实效。
狠抓助企纾困落实，提升基层党组织凝聚力
建立园区企业联络微信工作群，健全“首席服务官”包保责任体系，设置意见建议收集信箱，通过“线上+线下”相结合的方式，广泛收集园区企业党建引领、项目建设、园区治理、政策咨询等方面存在的问题，根据问题轻重缓急分类分级处置。牵头为企业订制服务明白卡和项目申报手册，依托园区自创的“一人两册三责工作法”，定期走访企业收集生产生活方面诉求，深入企业点对点“问需解困”，为每家企业制定“困难账”，量身定做“政策包”，最大限度解决企业困难，并定期回访，真正做到“一人一企、一企一策、一企一档”精准服务，营造良好的企业服务氛围。2022年多渠道收集企业问题及诉求58件，全部协调解决完毕，切实为企业纾困解难。
“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”园区负责人表示，下一步，将坚持把平顶山高新区打造高质量发展先行区、创新驱动发展示范区同党建引领“拼抓行动”“七个引领”工作结合起来，始终把服务企业作为推动工作、促进发展的重要抓手，积极引导党员深学笃行当先锋，立足岗位作贡献，深入企业，积极对接，靠前服务，以“保姆式”服务精神，进一步推动园区高质量发展，为企业不断发展壮大保驾护航。
（图片来源：平顶山高新区）
(责任编辑：陈楠)
