平顶山高新区人力资源管理局:构建“党建+”体系 赋能人社工作“提速升温”

2024-06-04 11:46:21
来源:平顶山高新区 作者:严亚飞 评论:0
  今年以来,平顶山高新区人力资源管理局牢牢把握“民生为本、服务优先”工作主线,构建“党建+”体系,以党建引领聚合力,在就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等重点工作中均取得新进展、新提升、新成效。

  “党建+就业”,稳住就业“基本盘”。坚持把党建与就业工作相融合,创新服务载体,优化服务模式,努力增强组织凝聚力,积极开展春风行动专场招聘、就业援助月、直播带岗等系列招聘活动,广辟就业渠道,打通就业招聘宣传“最后一米”。今年以来,共举办线上、线下招聘会6期,提供岗位600余个,达成就业意向300余人,实现城镇新增就业1765人。

  “党建+社保”,织密社保“安全网”。持续开展社保缴费精准扩面行动,充分发挥支部党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,“数据分析、政策找人”扩面机制成效显著。线下通过开展“社保服务进万家,便民利民暖民心”政策宣传、社保政策进乡镇暨“一卡通”应用宣讲等活动,提高社保惠民政策知晓率。线上全面梳理社保经办事项,简化操作流程,社保公共服务事项均实现网上办理。同时不断提高退休人员养老金、城乡居民养老保险基础养老金和工伤保险待遇并按时足额发放。

  “党建+人才”,打造人才“强引擎”。以党建引领人才,以人才促进发展,聚焦专业技术人员职业素能提升,认真开展专业技术人员职称评审工作,今年以来发放评审证书120人,其中,高级职称42人,中级职称78人;认真开展工勤技能等级考核工作,今年以来申报通过35人,其中(高级技师)16人,二级(技师)16人,三级(高级)2人,五级(初级)1人,新增技能人才142人,新增高技能人才103人,为全区经济发展提供强劲人才支撑。

  “党建+和谐”,建强社会“稳定器”。坚持将党建力量贯穿稳定劳动关系的全过程,让党员先锋意识渗透到构建和谐劳动关系的所有环节,打通服务群众“最后一公里”。以构建和谐劳动关系、预防整治欠薪工作为抓手,加强劳动者劳动权益保障,做好劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁,规范企业合法用工,有效预防和化解劳动关系矛盾,今年以来,共处理各类欠薪事件93件,成功为劳动者追回欠薪170余万元。同时,深入企业开展宣传宣讲活动,引导企业合法用工、农民工依法维权。线上畅通投诉举报渠道,切实维护劳动者根本利益。

(责任编辑:陈楠)

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