今年以来，高新区作为企业技能人才自主评价工作试点区县，多措并举、集思广益，不断探索技能人才自主评价推广模式，通过主动“送政策上门”、“一对一”助企服务、优化办事程序、简化办事流程等形式，有序引导企业开展自主评价。截至目前，高新区自主评价备案企业已达58家，居于淄博市首位。
3月，高新区人社中心先后出台《加快高技能人才队伍建设的若干政策》和《高新区首席技师选拔管理办法》，首次将通过企业自主评价取得的职业技能等级证书与获得国家职业资格证书的技能人员同样纳入人才统计范围并落实相关政策，走在了全市前列。两政策的出台，在激励企业加大高技能人才培养力度和打造高技能人才平台载体建设等方面打出了一套人才发展政策的“组合拳”，为今后加快高技能人才队伍建设提供了有力的政策支持。
5月，高新区人社中心结合“弘扬工匠精神”主题系列活动，开展“弘扬工匠精神，展现工匠风采”系列展播，通过主题短片的形式，讲述了8名优秀高技能人才代表从普通技能工人到技能人才的转变过程，展示了他们的工作经历、技术技能、岗位奉献、研发成果等，对于营造尊重劳动、尊重技能和技能成才的社会氛围、加大高技能人才队伍建设力度、引导更多一线劳动者走向技能成才之路起到了激励作用。
6月，高新区人社中心优化“淄博高新人社”公众号，建立了技能人才数据库，以动态掌握高新区辖区内高技能人才流动趋势，分析研判未来企业对技能人才发展需求情况。技能人才数据涉及新材料、电子信息、智能装备、计量检测、机械加工等97项行业类别，共有12586名技能人才和专业技术人才纳入高新区高技能人才数据库，其中“四强产业”占比总人数的52%以上。
10月，高新区三家“金蓝领”培训基地获批，本年度“金蓝领”培训参训人数达436人，涉及电工、钳工、铣工、车工等十余项工种，居全市首位。“金蓝领”培训项目作为一项由政府投入引导、社会和企业广泛参与、各类技能劳动者积极参加的惠企工程，为企业培养和输送了大批的急需紧缺高技能人才。2019年山东省技能提升培训计划以来，高新区通过“金蓝领”项目培训了近2000余名员工，成为高新区高技能人才梯队的“主力军”。
下一步，高新区人社中心将在今后高技能人才工作中，把握正确的舆论导向，在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围，提高技能人才的社会地位，引导更多的劳动者走上技能成才之路。与此同时，引导企业不断提升高技能人才待遇水平，按照“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的原则，激发高技能人才工作积极性，努力建成一支与我区产业发展需求相适应的高技能人才队伍，为推动高新区经济快速发展增添新动力。
（图片来源：淄博高新区）
(责任编辑：陈楠)
