一张蓝图绘到底，乘风破浪勇向前。2021年，在党工委坚强领导下，安康高新区组织群团工作部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦新时代组织路线的高新路径，紧扣中心大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。24个党组织迈入省市标准化示范化方阵、基层党建工作质效提振；一大批优秀年轻干部脱颖而出被提拔重用、干事创业劲头提振；大刀阔斧改革考核机制、干部员工精气神提振……一个个“提振”高频词串起过去的一年。
铸魂赋能，凝聚起高质量发展强大动力
围绕补好党员干部的精神之“钙”，筑牢思想之“魂”，各级各部门旗帜鲜明加强党的政治建设，坚持“第一议题”学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育的主课、必修课，引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，“两个维护”更加坚定。
精办安康高新区干部员工“学知识、拓视野大学堂”4期，参训3000余人次，举办高质量发展专题研讨、党组织书记及党务工作实务学习等各类培训班22期，227名党员发展对象参加为期2天的集中培训，188名助理以上干部员工开展网络线上学习达9400个学时，推动干部把学习成效转化为应对风险挑战、推动事业发展的治理能力和工作水平。
依托牛蹄岭战斗遗址、反腐倡廉警示教育基地等11个省市级党性教学点，持续深入开展党性教育178场次，提升学习教育感染力和穿透性。通过党支部主题党日活动，组织党员观看《古田军号》《第一大案》等45部重大党史题材电影，铭记历史、坚定信念。高标准谋划推进党史学习教育专题民主生活会，高质量开好专题组织生活会，构建起积极健康的党内政治生活形态。
初心映照，喜迎党的百年华诞弘扬伟大建党精神
百年恰是风华正茂。精心部署推进“我为群众办实事”教育实践活动，扛牢压实党史学习教育职能职责。县级领导制定《破难计划书》，扎实开展破题解难工作，一大批急、难、愁、盼问题落地见效。各基层党组织建立“干部群众最操心的十件事”台账，清单式管理推进，让为民办实事呈现新的“打开方式”，690余件干部群众操心事、烦心事、揪心事得到解决。
隆重举行庆祝中国共产党成立100周年大会，回顾光辉历程，汇聚奋进力量，表彰10个先进基层党组织、56名优秀共产党员和优秀党务工作者。50名新党员代表和全体党员在鲜红党旗下，句句铿锵、字字有力。举行“奋斗百年路、起航新征程”群众性文化活动，16首经典红歌颂扬党恩、礼赞新时代。各级党组织和全体党员观看庆祝中国共产党成立100周年大会直播盛况，全面掀起学习习近平总书记“七一”重要讲话精神热潮。
分层级、分领域开展“两优一先”推选表彰活动，1名优秀共产党员受到省委表彰，1个先进基层党组织、3名优秀共产党员受到安康市委表彰。向健在的党龄达到50年、一贯表现良好的189名老党员代中组部颁发“光荣在党50年”纪念章。走访慰问100名获得党内表彰过的党员及生活困难党员、老党员。各基层党组织广泛开展以“迎建党百年华诞 展高新党员风采”为主题的演讲大赛、知识竞赛、快闪MV等活动，大力唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好的时代主旋律。
头雁领航，全面完成村“两委”换届选举等工作
高质量完成村“两委”班子换届选举工作，选举产生新一届村“两委”领导班子成员353名，平均年龄44岁，同比下降5.5岁，新进117人，新增大专及以上学历62人，实现新进、学历、一肩挑比例和年龄结构“三升一降”目标，一大批素质优良、干事创业、群众公认的“双好双强”干部进入村级班子，换出了干事创业新气象。
牢牢把握党的全面领导总体要求，严把人选入口关、资格联审关、程序规范关，完成出席汉滨区第十九届人民代表大会代表选举工作，9个选区72121名选民投票选举产生区人大代表16名，推荐安康市人大代表预备人选7名，全程组织严密、井然有序、庄重热烈。推荐市政协委员预备人选7名、区政协委员2名。
按照市、区党代表换届选举程序规定、资格条件和代表构成比例等要求，以党委、党总支为单位，各基层党组织和广大党员充分酝酿推选，分别召开党代表会议和党员大会，选举出席安康高新区第三次党代表会议代表118名，推选出席市第四次党代会代表候选人4名。
固本培元，各基层党组织战斗堡垒更加坚强有力
党建引领城乡融合发展势头强劲。针对城市化进程中村、居、企交织分布，产业园区、商住小区、移民搬迁社区等新型社会空间形态大量出现实际，通过织密“四级贯通”组织体系、完善“五治融合”治理体系、搭建“精准多元”服务体系，新成立张湾、徐岭2个社区党委，精准破解新型社区小区治理难题，“红色物业”赋能拆迁安置社区治理经验被《陕西日报》专题报道。
持续深化非公领域“评星晋级、争创双强”活动，新成立非公和社会组织党组织23家，大力弘扬“把支部建在连上”光荣传统，39个项目工地流动党员党支部实现“脚手架上党旗红”。划分7个征迁片区21个征迁工作组，每个片区由1名县级领导担任联合总支部书记，推动党组织和党的工作向基层一线延伸。
实施“保障力工程”健全正向激励机制。围绕“待遇上有甜头、工作上有干头、政治上有奔头”，全面落实村级办公经费、村干部工资报酬、养老保险、离退休荣誉金等待遇保障，村级年均经费提高至4万元，村党组织书记年平均报酬达到3.6万元，无职委员全年补贴2000元。为126名村干部奖补城镇职工和城乡居民养老保险44.58万元。聚焦“有本领”干事，组织353名新任村干部参加3天封闭式“守规矩、强本领、善作为”培训班。实施“雏燕计划”为村级班子储备后备干部105名。择优推荐4名村“两委”主职参加乡镇街道公务员招考和学历提升。
聚焦“三新三领”创建目标。在农村、机关、非公、学校、国企等领域，打造11个党建精品示范带，引领各基层党组织全面过硬全面进步。通过“抓两头、带中间”思路，持续巩固提升基层党组织标准化建设成效，普瑞达公司、北环线党支部等6个非公企业和社会组织党组织被分别命名表彰为“五星级”“四星级”党组织，江安村党支部、四档村党支部被评为省级标准化党支部，陈家营村党支部等15个党组织被评为市级标准化党支部。省级标准化党支部罗家梁村党支部成为市级农村基层党建现场教学示范点，打造“夜间经济”引领全区村级集体经济多元发展。新一轮申报创建省级示范村的任家坝村党支部对标作用发挥、布局规范、功能完善、彰显特色，村组织活动阵地经过提升改造，增加了“颜值”、提升了“气质”。精品党课《硬核法官》获全市电教片观摩评选二等奖。
扎实开展软弱涣散党组织动态“清零”工作。深化“六个一”措施下硬茬整顿提升2个村党组织。对秦巴众创科技党支部等3个“僵尸型”“空壳型”基层党组织进行清理。举办“525”发展党员程序专题培训班，全年新发展党员320名，10个发展党员工作滞后党组织被组织约谈，对1年及以上未发展党员的支部实行“四色管理”，党员“空白支部”全部清零。全面推开排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作，组织职能部门对2600余名农村党员进行联审，坚决对工作中发现的政治上不合格、想混入党内捞好处的党员进行除名。
应对挑战，在大战大考中践行初心使命
心中有大局，肩上有担当。坚持把组织工作与中心工作互融互促、同频共振，为接连打赢疫情防控、防汛减灾、乡村振兴、基层治理攻坚仗提供坚强组织保证。年初辖区出现境外返乡确诊病例后，160余名党员火速下沉一线，临时党组织迅速建在防疫最前沿，构筑起坚不可摧的“红色防线”，坚决切断疫情传播链条、防止扩散蔓延，3700余名党员、72家非公党组织捐赠防疫款物669万元。
守土尽好责，当好主心骨。进入汛期以来，各级党组织和广大党员以对党和人民高度负责的态度，和人民群众想在一起、干在一起、风雨同舟、顽强拼搏，带领干部群众做好防灾减灾救灾各项工作，真正做到哪里有汛情险情、哪里就有共产党员，让党旗在防汛救灾一线高高飘扬，累计拨付党费支持防汛救灾经费16.8万元。
高起点定位，高质量推动。全面筑牢组织振兴在乡村振兴中“第一工程”，推动实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，夯实区、局、村党组织书记抓党建促乡村振兴主体责任，向脱贫村、乡村振兴示范村等“五类村”压茬轮换和持续选派12名第一书记和驻村工作队长，优化调整驻村工作队员24名。
焊牢责任链，夯实支部联。突出以“老联新、强联弱、大联小、企联村”为重点内容的结对帮扶模式，全域推行“三联”工作机制，24个内设部门、84家非公企业和社会组织与51个托管村结上了对子、交上了朋友。探索创新党员联系群众机制，1300余名农村党员挂标牌、亮身份，晒公示、践承诺，成为实施“321”基层社会治理党员联系群众主体，一本本厚重的民情日志进一步拉进了党群关系。
聚才引智，激励各类人才建功立业
注重顶层设计。围绕落实市上人才人口政策18条配套政策文件，建立完善党工委班子成员联系服务高层次人才制度，制定出台《实施人才强区战略助推高质量发展的意见》《引进培养高层次人才若干政策措施（试行）》，对各类人才所在企业和专利授权个人给予政策奖励。成立全区融入秦创原创新驱动平台建设工作领导小组，高端人才、科技资源和创新平台竞相涌流、蹄疾步稳。
强化引育并举。充分发挥组织部门牵头抓总作用，会同经发、招商等部门共同担起爱才惜才重任，开列人才“三单对接”等11项重点工作任务，清单化推动落实。出台支持创新创业、创新成果等50条奖惠政策，引进高层次人才团队34个、“两院”院士3名，省“千人计划”和“三秦学者创新顶尖团队”实现突破，5人入选2021年省创新人才推进计划人选。依托乡村振兴主题培训班等，大力培养本土人才，建立一支由255人组成的农村能人队伍。
提质服务保障。建立健全高端人才、返乡创业人才信息库。组建高级人才服务中心，配齐配强班子，打造管家式配套服务，全程保障人才相关住房、户籍、就学等政策落实。设立人才引进专项资金。实施人才安居工程，在观岭小区和富家河、居尚、花园沟社区挂牌设立人才公寓，提供装修“拎包入住”人才公寓261套，兑现高级人才公寓25套、总建筑面积5618.8㎡、总价值4424万元。
扬帆树标，开启绩效考核改革元年
科学精简指标。围绕“考什么”，紧跟考核新导向，突出质量效益考核、强化重点项目考核、基层党建考核，创新建立共性指标、个性指标、主观评价考核指标体系，引导广大干部按照“指挥棒”跑、跟着“红绿灯”走。
精准评价绩效。围绕“怎么考”，全面推行每月监测、季度考核、半年评估、年底决战，陆续出台《安康高新区绩效考核办法》等“1+N”文件，绩效考核按季进行，部门考核与部门主要负责人工资直接挂钩，一般干部绩效考核，结果分为A、B、C、D 四个等次，考核“吃大锅饭”被彻底打破。
真考真用结果。围绕“如何用”，坚持把考核结果作为实施“三项机制”的重要依据，使有为者有位、能干者能上、优秀者优先，通过奖优罚劣，对标找差、比学赶超、争先进位的氛围日渐浓厚。今年以来，一批考核优秀的干部得到提拔重用，全年提拔使用干部中，81%在上年度考核中获得优秀。安康高新区高质量考核助推高质量发展工作经验做法被《当代陕西》刊发。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新的一年，全区各级党组织必将再接再厉、砥砺奋进，聚焦主责主业，以高质量组织工作服务推动高质量发展，突出迎接二十大和学习贯彻二十大精神主线，以严和实的作风落实党中央决策部署和党工委工作要求，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（图片来源：安康高新区）
(责任编辑：王丹萍)
