无锡市委人才工作会议围绕“以更高标准、更大力度推进新时代人才强市建设，建设全国一流、具有国际影响力的人才高地、创新高地、产业高地”战略目标，对今后一个时期全市人才工作的重点任务、重大举措进行了全面部署，吹响了聚才成势、聚智兴业新“集结号”。无锡高新区（新吴区）将深入贯彻落实中央、江苏省、无锡市委部署要求，进一步强化“高”“新”定位，发挥科创基因优势，深化“产”“人”融合，全方位培养引进用好人才，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，为无锡建设新时代人才强市贡献更多新吴力量。
推进“多元化+精准化”优势叠加，着力打造区域人才品牌
持续擦亮“才到高新更精彩”新时代人才品牌，迭代升级“飞凤人才计划”政策体系，覆盖从诺奖得主到青年新秀、从科技创新到社会民生的各方人才。瞄准产业重点、紧缺急需人才，统筹推进行业领域人才发展专项计划，提升产才匹配程度。落实人才项目全生命周期服务机制，对企业人才专员分类定级，打造“百人助千企”人才专员队伍。推动从“一张床”向“一套房”的人才公寓提档升级，提供“租补并举”的安居保障。
坚持“国际化+本土化”双向发力，着力构筑全球引育格局
作为全国首批国家海外高层次人才创新创业基地，把握人才回流窗口期，依托华人协会、海外宗亲会等平台，加大海外人才招引力度。加速招引“链”上人才，围绕地标产业、主导产业、未来产业，面向12个重点产业链成立12个招引中心，依托海外人才工作站、驻外招商代表处等平台，深化与PNP、ADP等“最强外脑”合作，加快全球智力资源与本地人才需求双向匹配。推行“龙头企业+人才团队+创新项目”引才聚才模式，大力培育优势产业领域“无锡学派”的科学家代表，引育科技领军人才团队和卓越工程师，扶持资助青年人才。
布局“平台化+市场化”多点支撑，着力做大人才留育平台
树牢“全域科创”理念，以太湖湾科创城为核心，努力把整个无锡高新区打造为质量更高、有机融合的科创载体，为各类人才施展才干提供最优平台。大力实施科创载体高质量发展三年行动计划，明确三年内开工建设科创载体超400万平方米、竣工投用超200万平方米。发挥科创平台“国家队”带动效应，深化与大院大所合作，推动科研成果本地发布转化、促成与本地企业合作联姻。构建“八个一”科技产业园区管理体系，创新房东变股东服务机制。推动“高新金融谷”成规模成气候，争取创投基金总规模达2000亿元，引导创投机构、合作基金等资本支持人才项目发展。
（作者系无锡高新区党工委书记、新吴区委书记）
（图片来源：无锡高新区）
(责任编辑：王丹萍)
