来自湖州莫干山高新区科技人才局的最新数据显示：一季度，高新区亿元以上入库工业项目中高新项目9个，占比81.8%；高新产业投资完成23.8亿元，同比增幅56.64%；高新技术产业增加值17.6亿元，同比增幅2.2%，高于工业增加值增幅0.5个百分点，占规上工业比重70%。
攀“高”逐“新”
打响梯度培育攻坚战
通过不断完善“微成长、小升高、高变强”的科技型企业培育机制，加快推动企业高新化发展，是湖州莫干山高新区激发科创动能的重点举措之一。成效如何？从佐力药业的成长速度中可见一斑。
2022年，佐力药业每个季度净利润同比增长均保持在50%以上，连续3年实现高增长。2023年，一季度归母净利润9745万元，同比增长41.76%。业绩实现高增，源动力来自其持续而强劲的研发投入。据悉，近2年来，企业一直保持着每年超过50%的研发投入增幅，仅今年一季度，佐力药业研发投入增长71%。
在鼓励像佐力药业这类企业持续投入研发上，湖州莫干山高新区科技人才局深入实施研发经费“一票否决制”，引导规上龙头企业更加注重提升研发能力、提高研发费用投入，规范其他规上企业研发活动，优化研发费用加计扣除政策实施，全力实现规上工业企业研发投入和研发活动全覆盖。
企业是创新主体，盘活企业是提升区域创新能力的关键。骨子里刻着领跑基因的湖州莫干山高新区，通过加快培育科技创新企业，引导企业加大创新投入，鼓励创新资源向企业集聚，推动企业真正成为创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体。
一季度，湖州莫干山高新区新入库国家科技型企业131家，新认定省级科技型企业41家；规上企业研发投入3.08亿元，同比增幅17%；完成技术交易合同总额108亿元。
引育留用
打好人才强基升级战
4月13日，浙江润禾有机硅与浙江工业大学化学工程学院签订战略合作协议；4月26日，明贺钢管、天马轴承与浙江机电学院签订校企合作协议……近段时间，高校与湖州莫干山高新区企业“双向流动”协同育人的好消息频频传来，“政府引导、高校赋能、企业引领”的思路在高新区“求新求变”的当下愈发清晰。
企业是市场创新的主体，高校是基础研究的主力军、重大科技突破的策源地，开展校企协同创新是推动中小企业实现量质并举、能级跃升的必由之路。今年以来，湖州莫干山高新区科技人才局积极搭建企业和高校人力资源双向交流平台，深化内育外引，围绕产业链布局人才链，突出“社会化”“市场化”人才招引机制，优化人才落地服务，大力营造尊才、爱才、惜才、聚才的浓厚氛围，进一步夯实高质量发展所需人才支撑。
今年一季度，湖州莫干山高新区国家引才计划申报93人，完成年度目标的121%，建议人选人才到岗认定13人，占比全县62%，超过去年同期全年到岗人才总数，国引申报量、建议人选到岗均创历史新高。招引青年大学生476人，占比全县38%；招引青年博士1人，占比全县33%。
联动发力
打赢能级提升阵地战
今年以来，在湖州莫干山高新区东、南、西、北四大板块持续打造“南太湖精英计划产业园”和“省级孵化器”，以高能级平台集聚高层次人才。一季度，高新区认定引进人才创业项目24个，占比全县60%，其中市认定重点项目完成8个，占比全县57.1%，排名全市第一。
“平台能级提升和项目双进上联动发力，是今年全年的工作重点。”湖州莫干山高新区科技人才局局长陈晓峰表示，将紧紧把握“到招商一线去、到项目工地去、到助企现场去”的工作总基调，以实施创业载体“大孵化器”战略为抓手，激活国资、民营、高校三大主体，赋能高新区高质量发展。
“志合者，不以山海为远。”为拥抱更为广阔的科创资源，就在3月底，湖州莫干山高新区抛出橄榄枝，以全新的赛制、更强的资助向全球高层次创业人才发出了中国•莫干山第七届创新创业大赛邀约。
值得一提的是，大赛公告发布至今，已收到社会报名、渠道引荐等各类报名参赛项目50多个，社会报名项目数为第六届全年的270%、渠道引荐估值3亿元以上总部型项目占60%以上，数量、质量均优于第六届同期。
（图片来源：湖州莫干山高新区）
(责任编辑：陈楠)
