6月1日，在东莞松山湖四大片区党委成立一周年之际，松山湖组织群团局、松山湖团委聚焦片区党委干部职工，组织开展“青春闪光 筑梦片区”2023年松山湖科学城青年论坛（第三期），通过分享交流片区党委青年的心路历程和实践感悟，引领广大青年踔厉奋发、勇毅前行，为推动园区高质量发展贡献更磅礴的青年力量。
松山湖党工委委员、管委会副主任黄乐瑜，松山湖管委会、四大片区党委工作人员、青年干部代表等参加活动。
活动中，黄乐瑜表示，松山湖一直在积极探索适合松山湖自身的基层治理方式，片区党委成立一周年以来，经过各基层工作人员的共同努力，园区已基本形成了清晰的基层治理脉络，无论在疫情防控、服务经济、服务群众、服务企业等各方面均有显著成效，得到了市民群众及众多企事业单位、科研机构等的充分认可。
他寄语各位青年代表，在基层工作是锻炼自身的难得机会，要积极投身片区工作，通过加强与企业人才的沟通交流，充分利用各类资源，不断提升自己的组织能力、协调能力、沟通能力、管理能力等，并将优质方案转化应用在基层工作之中。
本次论坛采取“嘉宾主讲+圆桌交流+领导寄语”形式开展，各片区党委副书记、青年干部结合个人工作实际，畅谈心路历程、实践感悟，并在圆桌交流环节，为青年代表答疑解惑，积极建言献策。
松山湖北部片区党委副书记邓其昌以《久久为功，善作善成》为题，分享北部片区围绕7类共89项服务事项，开展包括“结对共建” “北部心语”“招商小分队”“幸福北部生活+”等特色服务的实践经验，以创新举措打通服务群众的“最后一公里”。
松山湖中部片区党委副书记单锐强围绕《以人民为中心，全力争创首善片区》的主题，介绍中部片区基层治理经验，分享“活力中部 首善片区”的发展定位，并围绕片区基层治理三个重要探索方向“擦亮党建引领底色”“积极探索条块结合新路径”“共建共治共享提升幸福美好成色”进行经验分享。
松山湖南部片区党委副书记黄俊达以《担当、坚持和责任》为主题，从自己的援疆经历以及开展防疫工作的经历出发，介绍三个品质对人才整体素质培养的重要性。“群众无小事。”他介绍，接下来南部片区将以89项任务清单为基础打通政群、政企服务“最后一公里”，以阳光雨党群服务中心为阵地进一步拉近党群和谐关系。
松山湖生态园片区党委副书记余海波则以生态园片区一周年工作总结片为开头，围绕 《从“案头”奔向“地头”，我的基层探索答卷》的主题，讲述生态园片区党委如何一步一个脚印在短时间内摸清片区情况，并迅速疏通解决基层治理的痛点、难点与堵点问题的故事，向现场青年工作者分享基层治理经验。
松山湖中部片区副主任杨敏围绕个人在片区开展的各项工作，作《基层工作经验分享》。他强调，要时刻保持“想干事、能干事、干成事”的工作作风，注重落地实施，通过调查研究做到判断有支撑、决策有依据，既立足实际，也高瞻远瞩、把握全局，把小事做全、把急事做好、把难事做成、把大事做细，可以通过模仿、借鉴，再度创新。
“片区是个锻炼人的地方。”松山湖北部片区党委青年代表蔡冠荣表示。他也以此为演讲主题，分享自己在片区开展各项工作的经历与经验，以幽默风趣的语言分享自己一年来的工作思路，全面清晰地了解企业发展情况和相关需求，加强主动服务，争取做到企业情况了然于胸。
“本次论坛四大片区都分别介绍了各自遇到的‘相似却各有区别’的问题与挫折，分享了各自解决问题的经验与方法。”松山湖生态园片区党委与会青年代表表示，“通过论坛我也了解到，只要用心对待，就一定能够找到解决问题的方法，我从中受益匪浅，接下来也希望能有更多向其他片区党委沟通交流学习的机会。”
（图片来源：东莞松山湖高新区）
(责任编辑：陈楠)
