今年以来，阿拉善高新区始终以树立和践行正确政绩观学习教育为载体，持续深化基层党组织标准化规范化建设，推动党建引领产业升级、惠企纾困、基层善治、民族团结协同共进，用心用情办好民生实事，不断把理论学习成效转化为园区高质量发展的生动实践。

政治引领凝心铸魂，把稳融合发展“方向盘”。阿拉善高新区始终以党的政治建设为统领，用系统化理论武装筑牢思想根基，确保党建业务融合不偏航。构建常态化学习机制，严格落实“第一议题”制度，建立“党组示范领学、支部常态研学、党员个人自学、红色基地践学、专题宣讲导学”五学联动机制，推动党中央决策部署及内蒙古自治区党委、阿拉善盟委要求落地见效，切实把学习成果转化为发展实效。以树立和践行正确政绩观学习教育为重点，校正干事创业坐标，统筹学习安排，分层搭建学习载体，办好专题读书班，优化党组理论学习中心组常态化学习制度，规范党支部“三会一课”，引导党员干部跳出业务视角审视政治要求、立足全局谋划民生工作，从思想根源纠治重指标轻实效、重短期轻长远等政绩观偏差。打造沉浸式教育课堂，创新推行开放式组织生活模式，将服务窗口、项目现场、攻坚阵地打造成党性锻炼“第一课堂”，让党员干部在一线淬炼初心、担当使命，实现理论学习与实践锻炼深度融合。

强基固本提质增效，激活融合发展“动力源”。阿拉善高新区坚持大抓基层导向，以标准化规范化建设为抓手，建强堡垒、打造品牌，为党建与业务深度融合提供组织保障。不断压实层级责任，健全管党治党链条，构建党工委书记牵头抓总、班子成员落实“一岗双责”、组织部门统筹协调、各级党组织抓末梢的责任体系，细化党建责任清单，层层传导压力，完善党组织书记述职评议、党建工作考核机制，推动党建责任由“软任务”转化为可考核、可检视的硬约束。持续深化党支部标准化规范化建设，把支部建设提质创优的着力点体现在业务链、服务链、攻坚链上分类推进，打造“一支部一品牌、一单位一特色”的党建矩阵。乌兰布和社区党支部紧扣新时代党的建设总要求，立足多民族互嵌式社区实际，深耕“红纽带·同心圆”党建品牌，构建“一心引领、两圈联动、三维融合”工作体系，以党建“红纽带”串联各类治理力量，以服务“同心圆”凝聚各族群众民心，促进基层党建、社区治理、民族团结、为民服务深度融合。园区各非公企业党支部立足生产实际，以“党员先锋岗”“技术攻坚突击队”带动技改创新、节能降碳。瑞达泰丰化工党支部聚焦核心技术攻关，党员技术骨干牵头开展新材料研发，累计取得30余项实用新型发明专利，建成博士后科研工作站，凭借硬核技术获评国家级专精特新“小巨人”企业。

融合赋能服务大局，奏响融合发展“奋进曲”。阿拉善高新区坚持党建引领解民忧，守牢民生基本盘，聚焦基础设施升级、社会事业发展、保障性安居工程等核心民生领域，精准梳理教育提升、民生基础设施完善、便民服务提质等10项民生实事项目，同步建立“清单化管理、常态化调度、闭环式落实”全链条工作机制，各项民生工作分类分步有序推进，有效破解了辖区人居环境薄弱、群众休闲活动场地不足等民生难题，切实惠及广大居民，获得辖区群众的广泛认可与好评。坚持党建赋能政务改革，深耕靠前服务、精准纾困、高效赋能，创新推行政企下午茶、全程帮办代办、“高效办成一件事”等特色服务举措，持续推动政务服务提质、政策落地提速、企业纾困提效，全方位打通服务企业、服务群众“最后一公里”，全力打造市场化、法治化、便利化一流营商环境，不断激发园区企业创新发展、扩容提质的内生动力。同时，高新区持续规范涉企行政执法行为，全面推行柔性执法、审慎包容监管模式，落实轻微免罚、首违不罚清单制度，最大限度减少执法检查对企业正常生产经营的干扰，依法依规保障企业合法经营权益，为企业稳健发展保驾护航。

今年是“十五五”开局之年，阿拉善高新区将持续压紧压实管党治党各项责任，扎实抓好基层党建各项工作，把工作成效体现在办实事、促发展上，以高质量党建保障“十五五”各项任务稳步推进、落地落实。