公众所说的养老保险双轨，乃是指在现有的制度下，国家机关、事业单位的养老金和企业人员的养老并不是处在一个相同的轨道上。公务员和事业单位的人员的养老金是由政府财政直接负担，而企业部门的养老金则是由社会统筹。养老金并轨主要就是将公务员养老保险并入到社会养老金体系中，并轨后无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险制度都将一致。

　养老金并轨带来哪些影响

　 养老金并轨的主要影响有以下几点：有利于增加公平统一，建立职业年金，形成多支柱，弥补体制内人员因改革造成的福利下滑影响。公平与效率相结合，是此次《决定》目标和基本原则，《决定》第一条明确规定：“既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。”公务员聘任制已经在我国越来越多的省份开始试点实施，公务员早已不是传统意义上的铁饭碗，专家认为，此次的养老保险并轨制度改革可以保证体制内和体制外的社保金额累计计算，还利于人才流动。冗员减一半，工资涨一倍，既不影响机关事业单位运行效率，也不增加全社会财政负担，福利减少推动公务员下海。另外，未来商业年金和税延养老值得期待，拓宽养老金投资渠道利好股市和商业保险公司。

延迟退休再受关注

　　养老金并轨尘埃落定，与此密切相关的延迟退休争议声再起。根据一些专家的估算，养老并轨后，近四千万人未缴部分视同缴纳，单位今后还要负担工资20％，将是一个数万亿元的“缺空”，对已经紧绷的养老金总盘子带来巨大压力。研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也有专家表示，延退仍需审慎。养老保险制度并轨后，给延退创造了条件。但机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大，且延迟退休需社会讨论，形成共识。 赞成与反对延迟退休的声音兼有，就要求政策制定要考虑对不同人群的影响，根据社会不同行业设计弹性退休制度，解决好各群体间的政策公平。