江西省2022届普通高校毕业生预计40.15万人，同比增加7.76万人。省教育厅表示要实施“一二三四”就业工作督导制度，将每周公布毕业去向落实率排名倒数的高校。要建立以服务为导向的学科专业调整机制，开展高校学科专业与区域发展需求匹配度评估，定期公布更新江西省急需学科专业引导发展清单。要建立学科专业红黄牌提示制度，省教育厅从今年起对毕业去向落实率低于50%的学科专业点，给予黄牌提示，根据该学科专业点的毕业去向落实率与全省平均毕业去向落实率的比较，减少招生计划;对连续两年毕业去向落实率低于50%的学科专业点给予红牌提示，并停止招生。要督导高校招聘会活动落实情况，从4月份开始，将对各高校招聘会举办情况进行现场督导，调研高校用人单位企业进校招聘、毕业生求职准备和现场签约等情况。要加强毕业去向落实率核查，各高校要严格执行就业工作“四不准”规定，对本校就业数据展开全面自查，确保就业统计数据真实准确。要开展高校访企拓岗就业专项行动，高校党委书记、校长要带头开展用人单位走访不低于100家;对高于全省2021届平均水平的高校党委书记、校长带头走访不低于50家，不断巩固拓展用人单位数据库，为毕业生提供更多岗位选择。要举办大学生职业生涯规划大赛，引导学生认清当前就业形势和国家用人导向、企业用人需求，帮助学生树立正确的择业观，理性且务实的求职，促进学生更加充分更高质量就业。
会议还通报了2021届高校毕业去向落实率排名靠后高校名单。(省教轩)
(责任编辑：韩梦晨)
