开年以来海归人才供需双增
《报告》显示，自2020年新冠疫情暴发以来，在国内求职的海归数量有所增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020—2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%。
根据2022年调研结果，在决定回国的留学生中，58%的考虑因素为“国内生活更加便利”;“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%;32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。随着中国优化调整防疫政策，中国经济增长潜力进一步释放，为全球经济复苏注入更多信心，22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”，这也成为他们选择回国求职的重要原因。
值得注意的是，2023年开年以来海归人才供需双增，呈上扬态势。平台数据显示，春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。分析人士认为，随着防疫政策优化调整，国内企业对海外人才的需求正在快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，对于海归求职者来说，年后求职或遇“小阳春”。
从2022年海归优先岗位的行业分布来看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居首位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。同2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。
近四成海归愿进国企工作
观察2022年海归简历投递行为，分地域看，海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。智联招聘有关专家表示，这些城市陆续推出了大量引才政策，且城市发展潜力大、房价较低、生活便利度也不亚于一线城市，因此，越来越多海归正以实际行动加速选择。
投递的企业类型方面，《报告》显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。此外，“求稳”心态也体现在“公考”之中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。
随着灵活就业兴起，海归也对这种新兴工作方式有所尝试，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。从海归主要从事的灵活就业新业态来看，短视频博主排名第一，占比46.3%;其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。
(责任编辑：韩梦晨)
