力争用三年时间引进培养6万名硕士以上学历、中级以上职称、高级技师等创新人才;
计划用三年时间引进培养50万名本科、初级职称、技师等人才;
力争到2025年，全市引进或培养世界技能竞赛冠军1名以上，高技能人才占技能人才比例达到40%……
20日，东莞市人社局举行“共建成长之城 提升人力效能”人才政策新闻发布会，解读《东莞市创新人才引进培养暂行办法》《东莞市本科生引进培养暂行办法》，以及“技能人才之都”2.0版1+8政策。
正高级职称人才可获30万补贴
发布会透露，东莞落实新一轮“十百千万百万”人才工程，力争用三年时间引进培养6万名硕士以上学历、中级以上职称、高级技师等创新人才的计划。
拓展覆盖面方面，申领该项补贴不再要求人事档案在莞。将高级技师纳入新引进人才和能力提升补贴范围，将中级职称纳入能力提升补贴范围。增设硕士、博士实习见习补贴。缩短新引进人才综合补贴的最长发放期限，将副高和正高从5年缩短为3年、硕士和中级职称从3年缩短为2年。
资助提标方面，对2022年1月1日后新引进的硕士以上学历、中级以上职称或高级技师，给予最高2万元至30万元人才引进综合补贴、2万元至5万元能力提升培养资助、最高9000元的见习补贴。
简单来说，一名硕士、中级职称或高级技师人才，可获得最高6.6万元补贴资助;一名博士或副高级职称人才，可获得最高20.9万元补贴资助;一名正高级职称人才，可获得30万元补贴资助。以上人才在莞工作期间提升成长，还可以获得最高5万元的资助。
引进培养50万名本科等人才
为加大对基础人才的扶持力度，东莞专门出台本科生引育政策。新一轮“十百千万百万”人才工程计划用三年时间引进培养50万名本科、初级职称、技师等人才。
根据文件，每名本科、初级职称或技师人才可获得最高1.6万元补贴资助，包括1万元人才引进综合补贴、3000元能力提升培养资助和最高3000元见习补贴。
在服务保障方面，实施“才聚莞邑”计划，包括打造“名企名校行”等招才引智品牌，依托创新人才地图精准引才，举办校企合作洽谈会和各类见习、实习、实训活动;优化人才配套服务，提供就业推介、创业培训、住房保障等服务;加强港澳青年人才服务，定期举办职业指导、创业培训等活动。
选树100名技能领军人才
“技能人才之都”2.0版政策，包括1份总政策和技能领军人才、技能大师工作室、“项目制”等方面8份子政策。
政策目标方面，力争到2025年，全市引进或培养世界技能竞赛冠军1名以上，高技能人才占技能人才比例达到40%，选树100名技能领军人才，建设200个“技能大师工作室”，全市新增职业技能等级认定企业500家，向社会提供1000门培训课程，推动100万人实现学历技能素质提升，努力将东莞建设成为技能人才的向往之地、成长之城。
根据文件，技工教育方面，东莞将构建产教融合新格局，推动职业教育高质量发展。一是创新职业教育发展保障机制，鼓励公办职业院校面向社会开展职业技能培训。二是构建产教融合新格局，遴选扶持一批符合城市战略性支柱产业或战略性新兴产业需求的示范性专业。三是推进校企联合共建实训基地，重点建设50个市级高水平校企合作基地，并给予每个基地50万元经费支持。四是支持开展国际合作办学，对考取国际证书的学生，给予每人5000元补贴。五是支持市技师学院提质扩容，更好发挥标杆示范作用。
(受访者供图)
(责任编辑：韩梦晨)
