11月11日下午，2022国际产学研用合作会议(南昌)江西高校高层次人才引智专场新闻发布会在江西南昌举行。
南昌大学、江西师范大学、东华理工大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西中医药大学、景德镇陶瓷大学、上饶师范学院依次介绍本单位高层次人才引进工作成效以及重点引才政策。
会上，南昌大学副校长刘耀彬表示，学校创新人才工作新格局，建立“学科特区”制度，打造人才引进品牌，构建全周期青年人才培育体系，将“支持好70后，扶持好80后，培育好90后”作为战略导向，集中拓展“线上”“线下”人才引进主渠道，在人才引进过程中注重激发“学院、学科、学者”的主体责任，多措并举强化人才引育工作。
“学校建立人才引进快速响应机制，开通高层次人才引进绿色通道，提高人才引进效率。”江西中医药大学校长朱卫丰说，该校正面向世界生命科学重大科学问题前沿，加大对重大疾病中医药治疗方案、人类认知能力提升研究、健康促进中医药策略等方面的研究，加快急需医学(中药学、中医学、中西医结合、药学、临床医学等)、化学、物理学、人工智能等学科及其相关的交叉学科高层次人才的引进。
南昌航空大学校长卢超说，学校聚焦高层次人才队伍建设，在事业规划、环境营造、目标认同、情感温暖上下功夫，搭建了引、育、聚、用、留“五位一体”的高层次人才引进和培育全链条工作模式，保证高层次人才能“引得进、干得好、留得住”，持续推进航空人才新高地建设。
东华理工大学副校长夏菲介绍说，该校根据科研水平、研究成果原创性、学术影响力等，分类实施人才引进，对高层次领军人才引进实行“一事一议”“一人一策”。
(责任编辑：韩梦晨)
