江西省把人才作为第一资源，推进重大人才工程，落实党委联系服务专家制度，强化“一把手”抓“第一资源”。该省全面推行党委(党组)书记领衔人才工作项目，充分发挥党委(党组)书记的岗位职能，全力破解人才工作中的重点难点问题，从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等7个方面提出27条举措。其中，《江西省高层次人才引进实施办法》在编制管理、职称评审、税收奖补、子女入学、出入境和居留服务、奖励补贴等方面出台措施，为人才发展提供有力支持。
江西用5年时间，面向全球遴选50个顶尖创业人才团队，通过“一事一议”方式给予综合支持。去年3月，江西省举办春季海外“云引才”活动，有145人达成海外高层次人才引进意向。该省打造知名引才品牌，充分发挥创新创业平台对人才的吸引力，2018年以来已累计引进硕士以上高层次人才1.7万余人。
江西坚持人才环境和营商环境一起抓，创建13家省级服务支持人才创新创业示范基地，为人才创新创业提供落户、签证、科研项目申报等“一站式”贴心服务，打出引才聚才“组合拳”。赣江新区增设“人才秘书”热线，“线上+线下”为高层次人才提供个性化定制服务;抚州市开发人才政策“即申即享，免申即享”系统，开通12345人才服务专线、专号，为人才提供全方位服务;南昌市推出“人才10条”政策，目前已兑现奖励补贴超17亿元，超12万名人才得到实惠。
(责任编辑：韩梦晨)
