日前，青岛市科技局修订出台了《青岛市科技专家库管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。较之于之前的试行办法，《暂行办法》强化了专家库专家信息动态更新和审核，加强了对专家业务能力的核验，探索施行任期和主动回避机制，推行专家选用分离，积极鼓励女性专家入库，进一步提升科技专家选用和管理服务的科学化、制度化水平。
“各类专家在科技创新规划、政策制度设计、科技决策咨询、人才选用评价等科技创新全链条中均具有重要作用。《暂行办法》的出台，旨在进一步完善科技专家库管理，强化智库支撑。”青岛市科技局市资源配置与管理处相关负责人介绍，《暂行办法》主要在专家信息动态更新和审核、专家业务能力核验等五个方面进一步强化和创新。
强化专家库专家信息动态更新和审核。推动专家及时更新有关信息，专家申请入库时，将按照专家技术领域由青岛市科技局确认后入库;对于长期未确认或更新信息的将移出专家库。这一规定将推动建立“能进能出”、动态更新的专家库，确保“血液新鲜”。
加强对专家业务能力核验。组织专家开展业务能力核验，提升专家对科技政策的熟悉度和业务能力，保障评审活动中专家的专业性。实行专家失信零容忍机制，对有违法违纪、违反工作规定、科研失信、失德失范等行为的专家取消专家资格。
探索施行任期制和主动回避制。入库专家每届任期最长5年，原则上连任不超过2届，从制度上避免专家集中使用。在专家选取和专家义务条款明确，专家应主动进行回避，专家入库申请时主动申请需回避单位，提升评审公平公正性。
推行专家选用分离机制。评审过程实行专家选用分离机制，“选的不用”“用的不选”，专家遴选和使用人员分段管理，从制度上避免专家选取和使用过程的“暗箱操作”。建立痕迹管理机制，通过建立信息系统对专家选取、专家评审、评价等活动进行全程操作留痕，做到相关操作记录可查询、可追溯。
科技日报记者注意到，《暂行办法》明确鼓励符合条件的女性专家入库，激发女性科技人才创新活力，促进和支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用。
据了解，前期，青岛市科技系统经过历年的积累，已形成5000余人的专家库资源。今年以来，经过2个月的公开征集，新补充1600余人入库，青岛市科技专家库入库专家达到6600人。
“下一步，将按照新的专家库管理制度开展专家信息补充完善、信息核实、资质认定、公示等相关工作，力求建立领域齐全完备、信息全面准确、人员结构合理的专家智库资源。”上述负责人介绍说，专家库建成后将面向全国开展资源共享共用，发挥专家库最大效益，为各项工作提供科技创新智力支撑。
(责任编辑：韩梦晨)
