近日，宁夏人力资源和社会保障厅等13部门联合印发《宁夏回族自治区柔性引进人才工作实施办法》(以下简称《办法》)，进一步鼓励支持全区各级各类企事业单位柔性引进人才，为助力“六新六特六优”产业高质量发展和先行区建设提供人才支撑。
“这是自治区出台的首部柔性引才综合性政策、我们围绕新时代人才强区战略部署，树牢人才引进科学理念，通过积极探索‘候鸟式’聘任、‘离岸式’研发、‘巡回式’服务等模式，着力解决用人单位引才、育才、用才过程中的突出问题，推动‘区外所能’更好服务‘区内所需’。”宁夏人社厅相关负责人介绍。
《办法》突出顶层设计，对柔性引进人才的标准、措施、管理、服务等做出具体规定，包括引进条件、引进途径和形式、支持措施、服务保障、工作机制等内容。
在拓宽引才渠道方面，《办法》研究提出借助各类社会关系、依托东西部及校院企地合作项目、探索市场化机制等3类柔性引才途径，以及顾问咨询、技术入股、挂职兼职、项目合作、揭榜挂帅等6种引才途径，供引进人才单位把握标准、拓宽思路。
在强化引才支持方面，《办法》明确了选聘特聘专家、引进创新团队、建立人才工作载体、建设“飞地”研发中心、打造候鸟型人才服务站、设立青年人才驿站、设置事业单位流动岗位、聘任名誉职务和建立企业引才薪酬补助机制共9项具体措施。
据悉，宁夏新增柔性引才支持资金1900余万元，着力增加对人才的吸引力，提升引才单位的积极性。对柔性引进的区外高水平科技创新团队，将给予最高200万元经费补助;对企业柔性引进的急需紧缺人才，给予最高50万元薪酬补助。
另外，宁夏以提升人才认同感、荣誉感等为基础，明确通过邀请开展决策咨询、给予股权激励、评定专业技术职称、提升人才服务信息化水平等措施，全方位做好服务保障。
(责任编辑：韩梦晨)
