乌鲁木齐高新区(新市区)
截至目前，乌鲁木齐高新区(新市区)今年已发布科研助理岗位576个，招录科研助理436名，完成上级下达任务的109%， 有效助力缓解高校毕业生就业压力。
据介绍，乌鲁木齐高新区(新市区)企业新疆维吾尔药业有限责任公司今年吸纳了全国20余名高校毕业生，其中研究生学历占50%以上。目前公司在研品种有9项，储备课题30余项，科研助理岗位可以为企业临床研究、新药开发、现有产品的二次开发和中药保护等方面提供助力。
为引导科研助理更好成长，新疆帕戈郎食品有限公司不仅对新入职的科研助理加强岗前培训，还根据岗位需求量体裁衣，制定发展规划，并配备导师进行专业指导。该公司将积极与相关专业的学校对接，提前设置适用于企业需求的课程，使毕业生进入企业后能够快速地胜任岗位上的工作。
通过科研助理岗位开发，为企业培养了更多掌握技术创新、服务本企业的本地科技人才。为鼓励企业参与科技创新，扶持引进的科技人才，乌鲁木齐高新区(新市区)将申报成功的人才计划、项目扶持基金等快速落实到位，确保留得住人，用得住人。
洛阳高新区
今年以来，洛阳高新区广泛动员、统筹调度，多措并举推进科研助理岗位开发落实工作。截至8月15日，洛阳高新区开发科研助理岗位已吸纳应届高校毕业生530人，完成河南省定目标的132.5%。
洛阳高新区党工委、管委会高度重视科研助理岗位开发落实工作，多次召开专题会议进行安排部署，并制定科研助理岗位开发落实工作方案。
一是组织30多家重点企业和9家孵化载体召开科研助理岗位开发动员会，鼓励各类创新主体以高度的责任感和使命感抓好科研助理岗位开发工作，助力高校毕业生就业。
二是全面收集梳理信息，通过走访调研等方式对全区承担科技项目的企业进行了梳理统计，结合企业需求，与企业研究开发科研助理岗位。
三是广泛宣传发布岗位招聘信息，洛阳高新区企业先后通过智联招聘、前程无忧、洛阳人才网以及企业官网等发布科研助理岗位600余个，同时区科技创新部积极为企业与驻洛高校牵线搭桥，有效推动了科研助理岗位招聘工作落实。
荆门高新区
截至7月底，荆门高新区发布科研助理岗位594个，招录科研助理592名，提前并超额完成湖北省科技厅下发的400名科研助理岗位目标任务。
为做好科研助理岗位开发工作，荆门高新区·掇刀区制定了相关工作方案，印发《关于做好2023年科研助理岗位开发有关工作的通知》，明确时间节点，细化分解科研助理岗位开发任务，严格按照计划实施，确保在每个时间节点都能提前完成，保质保量推进岗位开发工作。
同时，荆门高新区·掇刀区广泛宣传动员，通过“掇刀就业”公众号、微信群、招聘会等多渠道推动科研助理岗位开发工作，积极发动园区内科技型企业，宣传关于科研助理岗位的要求和政策，赢得企业广泛参与支持，号召高校应届毕业生加入科研助理岗位队伍，成为科技创新后备军。
此外，荆门高新区·掇刀区聚焦重点产业领域，充分发挥亿纬动力、格林美等龙头企业的引领作用，广泛征集省级以上科技计划项目承担单位、省级以上各类创新平台承建单位、享受研发投入补助或加计扣除的单位、高新技术企业、科技型中小企业、孵化器等单位岗位需求，深度挖掘科研助理岗位，完善科研队伍体系，提升科技创新能力。
江阴高新区
今年以来，江阴高新区通过开发科研助理岗位，持续将充满创新活力的毕业生“供给”，与日益活跃的创新活动对人才的“需求”相结合，不断激发高新区创新活力，为高新区加快打造“国内一流的创新型国际化园区”提供进一步智力支撑。截至7月初，江阴高新区已完成515个科研助理岗位的发布，完成率120%，完成情况在江苏省领先，岗位落实222个，完成率55%。
江阴高新区不断提高政治站位，切实履职尽责，强化责任担当，以实际行动为高校毕业生就业工作作出应有贡献。高新区企业进一步优化校招、社招结构，拿出更多岗位招录高校毕业生，深入开发科研助理岗位，努力挖掘岗位潜力。此外，高新区持续强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，同时营造创新创业良好环境，通过创业大赛以及相关人才政策等为毕业生到高新区创业提供良好条件。
(综合自各国家高新区)
(责任编辑：范晓婷)
