技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年以来，国家高新区多措并举推动技能人才队伍结构不断优化、素质不断提高，着力营造技能人才茁壮成长、优秀技能人才脱颖而出的制度环境，筑牢高质量发展的技能根基。
烟台高新区
9月15日，烟台高新区召开优化营商环境系列第六场新闻发布会。会上获悉，2022年以来，高新区累计引进山东省级以上技能人才1人，举办职业技能竞赛10场，培养产生高级工及以上层次的高技能人才800余人。目前，全区实现集聚各类人才4.1万人，其中，专业技术人才4156人，高技能人才2850人。
在引育技能人才方面，烟台高新区对于入区发展的中华技能大奖获得者、全国技术能手或省级技能类领军人才、省级首席技师或省级技术能手，在高新区办理就业并缴纳社保满1年后，分别给予个人20万元、10万元、5万元的一次性奖励。支持企业申报职业技能竞赛，对有资质承办职业技能竞赛的单位，按竞赛工种给予奖补，每个工种参赛并取得高级工(三级)及以上技能等级证书人数达到50-80人的，给予5万元一次性奖补;超过80人的，给予10万元一次性奖补。
天津滨海高新区
9月11日，2023年天津市劳动和技能竞赛推进会暨天津市职工职业技能大赛决赛启动仪式在天津滨海高新区举办。
大赛吸引了天津市24个区局、64个基层单位的227名职工报名，其中有来自天津滨海高新区19个单位的70名职工。经过20学时线上培训、线上预赛，包括19名高新区职工在内的100人进入现场决赛。经过3个小时的激烈竞技，最终高新区企业博雅创智(天津)科技有限公司职工获得第五名。
近年来，天津滨海高新区总工会始终围绕产业工人队伍建设改革，以职工劳动技能竞赛为抓手，连续多年承办“金锤杯”滨海财税大赛、生物医药职业大赛、网络安全大赛等符合高新区主导产业发展的职业技能大赛，并于2019年创新出台《高新区总工会关于基层工会举办职工职业技能竞赛实施鼓励金激励的制度》，引导鼓励基层工会组织开展符合本单位特色和职工需求的特色劳动竞赛活动，让更多的职工在竞赛中提升综合素质，以赛促学、以赛促训。
淄博高新区
9月7日，2022年度齐鲁首席技师名单公布，淄博高新区2人入选，分别是山东新华制药股份有限公司202车间盒五组组长李良和山东莱茵科斯特智能科技有限公司工业服务事业部主管朱建忠。
近年来，淄博高新区坚持把技能人才队伍建设摆在突出位置，大力实施“技能高新”战略，围绕重点产业需求，依托龙头骨干企业，形成技能人才培训、评价、使用“三位一体”的评价体系，助推技能人才队伍不断聚合发展壮大。
淄博高新区印发了《加快高技能人才队伍建设的若干政策》，激励企业加大高技能人才培养力度，打造高技能人才平台载体建设。政策提出，对培养高技能人才的培训基地和企事业单位、企事业单位培养的优秀高技能人才、企事业单位引进的优秀高技能人才给予补贴，并设立200万元的“高技能人才专项资金”。
截至目前，淄博高新区山东省级以上高技能人才总量已达200余人，共有1家国家级技能大师工作室，2家齐鲁技能大师特色工作站，6家淄博市级高技能人才培训基地，8家市级技师工作站，自主评价备案企业90余家，走在了全市前列。
汕头高新区
6月，汕头高新区出台“升级版”人才政策13条。
在加强引进技术型人才方面，对新引进为具有中级以上专业技术职称或技师以上技能等级人才，且从事该专业领域工作，与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该企业按规定连续依法缴纳社会保险满6个月，从汕头市外引进的，副高级以上专业技术职称或高级技师技能等级者给予每人每年综合补助3.6万元。
在鼓励职称资格晋升方面，鼓励区内企业加大人才培养力度，提升员工专业技术和职业技能水平，对在区内企业工作期间获得专业技术职称的，给予每人最高2.4万元一次性技术晋升补贴;对在区内企业工作期间取得国家职业资格等级证书的，给予每人最高1.2万元一次性职业技能提升补贴。
无锡高新区
6日，无锡高新区出台《关于在重点产业集群龙头企业中推行企业新型学徒制 加强技能人才培育的实施办法》，解决企业技能人才培育的痛点难点，激发重点产业集群龙头企业自主培养技能人才的积极性。
政策提出，无锡高新区内重点产业集群龙头企业选派优秀青年技能人才赴海外或在人社部认定的外资职业技能培训机构开展培训，取得高级工以上职业技能评价证书，按照高级工每人1500元、技师每人3000元、高级技师每人5000元的标准，给予企业一次性奖励。
同时，无锡高新区内重点产业集群龙头企业聘请本单位无锡市级以上“首席技师”“技能大师工作室大师”，或高级技师、技师担任企业新型学徒制的企业导师，按照“首席技师”“技能大师工作室大师”每人5000元、高级技师每人4000元、技师每人3000元标准给予导师一次性补贴，并择优纳入区级专家库。
唐山高新区
5月，唐山高新区出台“智慧高新”人才政策20条，从人才引进、人才培育、人才平台建设、优化人才服务保障等方面发力，真金白银招才引智，加快集聚创新人才。
其中提出，注重实用技能人才奖励激励，对用人单位全职新引进或自主培养的新取得的正高级、高级职称专业技术人才及高级技师、技师等技能人才分别给予一次性2万元、1万元、5000元、2000元奖励。
咸宁高新区
5月，咸宁高新区出台高技能人才“壮大工程”实施细则，旨在鼓励园区技能人才不断提升职业技能，通过实施工匠培育计划，鼓励支持园区企业引进培育高技能人才，同时，对提升技能等级进行补贴，为产业发展提供充足技能人才。
政策明确，对园区内企业新引进或自主培养的世界技能大赛获奖选手及教练团队、具有“中华技能大奖”和“首席技师”“技能专家”“全国技术能手”称号的，给予企业最高30万元一次性奖励。新晋升为技师或高级技师且与园区企业(新型研发机构)签订两年以上服务协议的技能人才，一次性补贴0.3万-0.8万元。
(综合自各国家高新区)
(责任编辑：范晓婷)
