管轩 刘清 本报特约通讯员 雷飏
作为厦门产业人才的集聚地，厦门火炬高新区以建设金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地为契机，坚持围绕产业发展、服务企业需求，着力搭建平台、创新机制、优化服务，推动人才工作取得新突破。
2021年，厦门火炬高新区全年新增高层次人才201名，新增产业人才近3万名；与高校共建两个省级职业技能提升中心；正式运营全国高新区首个非学历产业人才培养平台——厦门火炬大学堂；全年兑现人才政策扶持资金8816万元，同比增长32.4%。
聚焦需求 引才精准有力
“得益于厦门火炬高新区搭建的‘炬火种·燃新薪’高校专业大赛平台，企业的校招变得更加高效精准。该大赛已为我们企业储备了5名高校在读人才。”谈起企业去年引才情况，厦门美亚柏科信息股份有限公司人力资源部招聘经理林素华颇有感触。
该赛事在全国首创“政府引导、校企合作、园区搭台、企业办赛”方式，助力企业提前进入高校甄选人才。比赛过程中，企业既是招聘者又是出题人，可以招到契合企业发展需求的专业人才。
“长远看，大赛通过将企业引才的窗口前移，打通企业与高校的人才对接渠道，打响园区和企业的知名度，从而提升城市和企业引才的竞争力。”厦门火炬高新区管委会组织人事处相关负责人介绍说。
数据显示，去年举办的首届“炬火种·燃新薪”高校专业大赛共收到包括清华大学在内的全国83所高校1231人报名信息。目前，大赛已为9家参赛企业对接到全国28所高校63个专业院系。
紧抓设立“金砖人才创业基地”的契机，厦门火炬高新区以赛事为平台、以政策为保障，吸引金砖国家留学人才和外籍人才来厦门创业发展。由厦门高新技术创业中心主办的第五届中国厦门海外创业大赛新拓展至俄罗斯、新加坡等国，目前已征集项目222个，其中金砖人才项目106个，占比48%；成功承办了厦门金砖创新基地人才赛道暨留学人才创新创业大赛，共征集项目104个，获奖项目27个，意向落地项目9个。同时，厦门火炬高新区优化升级人才政策，将大赛获奖项目纳入厦门火炬高新区政策扶持范围，给予50万元扶持资金及3年场所免租，保障金砖项目顺利落地。
创新机制 育才助力成长
厦门火炬高新区一手抓人才引进，一手促人才培育，推动当地人才孵化，助力落地人才的成长。
2021年，厦门火炬高新区推进“产教融合专项行动”，与厦门海洋职业技术学院、厦门软件职业技术学院在福建省首批试点共建同翔高新城、软件园三期两个省级职业技能提升中心。两个中心目前已建成并投入运营，去年以来累计培训产业人才近7000人，其中651人获得技能学历双提升。
“通过将我省首创的‘二元制’技术技能人才培养模式应用到厦门火炬高新区，变过去高校与企业点对点对接为现在高校与园区企业点对面互动，实现了双方的高效联动。”厦门海洋职业技术学院科研与产教融合处处长苏国新表示。
越来越多培育人才的优质平台，成为厦门火炬高新区引才育才的“吸附器”。2021年5月，全国高新区首个非学历产业教育平台——厦门火炬大学堂在厦门火炬高新区成立。目前，厦门火炬大学堂已与18家合作伙伴建立战略伙伴关系，开展了3个旗舰培训项目，学员覆盖超100家规模以上企业，已举办“火炬创享会”高端论坛，出版《走向卓越》企业案例集。
“企业的竞争力，说到底是人才的竞争。厦门火炬大学堂既提供了专业的师资力量，又丰富了园区企业的交流与学习，对于企业管理者开阔视野、提升能力也有很大帮助。”厦门美塑工贸有限公司总经理许炳跃说。
瞄准国际化人才的落地生根，厦门火炬高新区还与厦门市金砖办、集美区共建金砖未来技能发展与技术创新研究院。此外，厦门火炬高新区与和君职业学院共建产教融合基地，探索实现区域协同发展和互利共赢。
以人为本 留才温度满满
近者悦，远者来。位于厦门软件园（一期）的厦门市外国人才服务站，为在厦门的外籍人才安心生活及创新创业提供了温馨保障。去年，厦门市外国人才服务站面向外籍人才举办了政策宣讲、法律财税知识培训、外国人才走园区等各类活动近20场，累计提供居留许可等各项服务近1000次，服务企业300多家。厦门市外国人才服务站在福建省首创的外籍人才“一件事”联办窗口，入选福建自贸试验区第18批创新举措。
“过去签证办理需要花费4个多月，现在，厦门市政府的人才引进计划，让引进金砖国家人才来中国更容易了。”倍视传媒高级总监Riyad介绍说。
厦门火炬高新区积极联合厦门市科技局、市人社局在全国首创外籍人才评价机制，首批11名“金砖+”国家留学人才、外籍人才完成专业技术技能认定。同时，厦门火炬高新区组建全国首支外籍科技特派员服务队，10名“金砖+”人才受聘科技特派员。
“为进一步整合资源，发挥人力资源服务集群效应，我们正积极创建厦门市人力资源产业园（火炬园）。”厦门高新技术创业中心企业服务部相关负责人表示。
为推进产城人深度融合，厦门火炬高新区还在同翔高新城策划建成火炬产业人才社区、火炬九年一贯制公办实验学校等10余项创新性产城融合配套项目，不断提高园区品质，提升人才归属感。
(责任编辑：)
