今年是祁志峰履职的第6个年头，一直很关注科技成果转化问题。“创新成果在抽屉里、柜子里锁着，是无法变成现实生产力的。”祁志峰说，“技术经理人将创新成果与产业需求一对一地撮合起来，为科技成果转化搭建桥梁。”
据介绍，技术经理人是指在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。2022年9月28日，人社部新修订的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》将技术经理人作为新职业纳入第二类“专业技术人员”。
祁志峰说，这标志着长期坚持在技术转移一线的技术经理人有了正式的职业身份，这将有力促进技术经理人队伍发展和壮大。
不过，祁志峰注意到，目前对于技术经理人缺乏权威的职业资格认定，缺乏系统的技能培训，缺乏专业的业务指导，人员素质参差不齐，执业水平难以监督，急需规范和管理。
为此，祁志峰在其《关于加快推进技术经理人队伍建设，促进科技成果转化的提案》提出，要成立中国技术经理人协会。协会主要负责建立行业自律规则;制定行业执业标准和业务规范;加强合法合规教育;提供会员服务，组织行业交流，推动行业创新，开展行业宣传;对会员之间、会员与客户之间发生的业务纠纷进行调解;维护技术持有人和投资人的合法权益;依法维护会员的合法权益，反映会员的建议和要求等。建立省级技术经理人行业协会，便于高效开展工作。
同时，要统一职业考核认证，将技术经理人列入国家职业资格目录水平评价类专业技术人员职业资格名录，在经济专业技术资格考试科目中新增技术经理人专业。并且将技术经理人职业等级设为初、中、高3个等级，初、中级等级实施全国统一的专业技术人员职业资格考试认证，高级专业资格实施考评结合的职业资格认证。
此外，结合技术经理人培养实际需要，鼓励有条件的高校开设技术经理人专业，组织专家编写系统全面、统一权威的职业认定教材，包括经济基础理论、财务、法律、市场、知识产权、金融等内容，并及时更新教材内容。
