今年全国两会，全国政协委员、中国科协副主席、中科院数学与系统科学研究院研究员袁亚湘呼吁，相关部门在政策制定、实施执行中，提高科技领域“性别平等”意识，以适当政策“倾斜性”激发女性科技人才创造力，助推女性人才投身原创性引领性科技攻关队伍。
袁亚湘表示，尽管女性科技人才工作逐渐被越来越多的层面认可，但在实际执行中，仍然问题重重。女性科技人才的能力常被低估，竞争机会依然弱势,“泄漏管道”现象明显,人才梯队建设薄弱。“在我国现有的科技评价体系中，各级学术委员会、项目评审组成员中女性的比例往往极低甚至为零，在决策层中女性的发声几近湮没。”
“特别值得指出的是，女性领军科技人才和高位决策参与严重不足等现状令人堪忧。”袁亚湘举例说，国家自然科学基金委1998-2022年杰出青年基金项目5022项，其中女性521项，占比10.37%;2012-2022年优秀青年基金5348项，女性1126项,占比21.05%;2016-2022年基础科学中心项目共73项，女性只有3项，占比4.11%;1998-2022年重点项目11097项和重大项目2831项，女性分别为1189项和254项，占比为10.71%和8.97%。目前，中国科学院共有830名院士，女性只有57名，占比6.87%。中国科学学部主席团共有23人，全部是男性。中国工程院共有934名院士，其中女性49名，占比5.25%;中国工程院学部主席团成员39位，女性仅1位。而英国皇家学会理事会(Council)的21位成员中有女性11人，占比52.38%;美国科学院领导机构(Officers和Councillors)共17人，其中女性有10人，占比58.82%。相比之下，我国科技界高层领导女性占比远远落后。
对此，袁亚湘建议，加强宣传，促进提升公众的科学中的性别平等意识。充分强调女性角色对科技创新不可或缺的关键作用，唤起女性的自我学习提升意识。加强对女性幼童、少儿时期从事科学事业的正确引导，提高女性对科学研究的认知，以吸引更多女性从事科技创新，消除广大社会群体对女性进入科研领域的偏见。
在进一步推进配额制方面，袁亚湘建议，在各级学术委员会、项目及人才称号评审组等科技决策单元中，规定女性科技人才的最低占比。充分提升女性科技人才在重要事项的评审及决策中的参与度，切实提升女性话语权。在科研机构、科技社团的机构，为女性科技工作者加强合作、“抱团取暖”提供有力平台。
“要加大对女性科技工作者的倾斜性支持力度。”袁亚湘建议，在女性关键时期(生育期、哺乳期等)切实给予政策的倾斜性支持。增加职称晋升、项目评审、奖励等各方面对女性的支持比例。对有年龄限制的各类人才计划和项目对女性适当放宽。提高女性在科技创新中的参与度，不仅要支持杰出的女性科技工作者，而且要更多支持目前正处于科技攻坚阶段的广大女性工作者，为她们更好地发挥科技主观能动性和创新能力提供最重要的助推。
此外，袁亚湘建议，建立高层次女性科技人才脱颖而出的机制，解决女性上升空间存在的“玻璃天花板”问题;制定激励女性科学家承担高层次和重大类型项目负责人的优惠政策，支持和培养更多高层次女性科技人才及后备团队;积极推荐女性科技工作者在海内外科技组织中任职;在全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵等各类妇女评选表彰中提高优秀女性科技工作者的入选比例。
“优化完善促进女性科技人才发挥作用的体制环境，设立性别平等政策研究机构，研究并开发反映女性科技人才群体发展的数据指标。”袁亚湘表示，要科学全面地监测并掌握该群体的发展动态和总体质量，建立以实证数据为基础的女性科技工作者监测体系，推动以事实数据为依据的科学政策制定，进一步发掘和发挥女性科技工作者的科技创新能力。
