以特色产业为品牌，打造产业党建名片。昆明高新区根据园区产业布局，将党组织建在产业链上，以组织建设推动产业发展。其中，在生物医药产业领域的代表云南贝泰妮党支部，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，将党建工作和集团工作深度融合，通过“四融入、四提升”，2021年3月25日，贝泰妮公司成功在深交所创业板上市，其核心品牌“薇诺娜”声名鹊起，成为国货美妆的本土“黑马”;在新材料产业领域的代表昆明云锗高新党支部，把“人才强企战略、产学研战略、国际化战略”作为抓好党建促发展的基石，与国内外知名企业和研究院所进行深度合作，主持制（修）订国家标准和行业标准50余项，获得授权专利100余件，获得云南省技术发明一等奖等省部级奖励10余项；在新一代信息技术及数字经济产业领域的代表昆明闻讯实业党支部，作为云南省、昆明市重点项目，虽然是2021年新成立的年轻党支部，但在项目有序推进、职工招聘管理、企业文化树立、项目党小组、党员突击队等方面积极发挥作用。该项目两期建成后预计年产能5000万台智能终端，实现5G手机“昆明造”；在现代服务业领域的代表云南云金地党支部，在开展党建工作的过程中，与企业文化、板块拓展、人才培养、社会公益深度融合，进一步激发了非公有制经济组织的党建“活力”，党建促企业、促发展的作用不断显现。
以联盟共建为品牌，打造楼宇园区党建综合体。昆明高新区用好商务楼宇的“经济聚集效应”，促进“党建聚集效应”。在云南省高层次人才创业创新园建设联合党委，紧紧围绕“党建+人才+双创”工作,充分发挥党管人才作用，整合资源，服务人才，聚焦“双创”，坚持资源共享、党员共管、活动共办、成果共享，着力搭建云南高创园联合党委“1373”工作体系，用好省、市、区三级叠加资源，齐心协力搭建高层次人才创新创业“红色驿站”。在同丰商务中心，以党建联盟形式打造“红色楼宇”，让原本分散在楼内的党组织和党员形成“合力”，通过结对共建、以强带弱的方式，建立了单位沟通渠道，激活了党员队伍活力。依托开放共享的楼宇党群活动中心，采取轮值方式开展了丰富多彩的党课教育、技能培训、员工疏导、企业沙龙活动。在昊邦健康产业园，由全省先进基层党组织昊邦党支部发挥龙头带动效应，一则发挥“区域党建”作用，针对园内医疗企业多、办公集中的特点，建设企业党建“园中园”，二则发挥“产业联盟”作用，通过党组织搭建平台，促进政府与企业之间、企业与企业之间、企业与其他社会组织之间的交流合作。
以党企文化为品牌，打造传统行业“生力军”。昆明高新区着力以党建促进企业发展，在传统企业中不断“更新”党建内涵与外延。在云成印务党支部，坚持“心无界 爱无疆”企业理念的基础上，孕育而生了极具云成特色的“彩虹”党建品牌，用“赤橙黄绿青蓝紫”展现聚力、幸福、实力、生态、富力、清风、活力的企业不同侧面，让党建成为促进企业外部经营和内部管理的“主色调”。在云南中烟再造烟叶党总支，以党建“熔、锻、和”企业文化，在政治建设、思想建设、组织建设、文化建设、作风建设、制度建设等方面全面推进，努力发挥党总支对公司队伍成长和经营发展的思想堡垒和组织保障作用，统一人员思想、推进民主管理、促进公司健康发展。在昆州建设党支部，以技术立司、管理兴司、思想强司的“三司”党建为抓手，每周组织全体党员和职工开展晨读活动，唱红歌、读原著、讲党课，已累计开展晨读活动168期、超过84万字，让年轻员工爱党爱国、珍惜岗位，发挥红色团队创造力，在疫情影响下公司业绩“逆势”攀升。
以互联网先锋为品牌，打造行业党组织“标兵”。昆明高新区按照在重点领域抓好非公党建的要求，不断突出党组织在互联网行业中的引领作用。在东电科技党支部，积极探索“一个中心，四个拓展”的党建思路，将党建融入企业文化、人才队伍、对外服务、业务开拓，充分发挥党组织在促进互联网企业健康发展中的关键作用，以党建引领打造互联网企业高地。在金浔党支部坚持“党建带群建、群建促党建”的“双促进”，在党组织引领下，充分调动金浔党员和员工的积极性、主动性、创造性，推进企业开展“中国产业工人队伍建设改革”试点工作。
以双创青春为品牌，打造党建带群团企业示范点。昆明高新区努力发掘“年轻”基层党组织的生机与活力，让基层党组织在“规定动作”之外也充满“风味”。在云端药业党支部开展“云端青年123行动”，围绕“党建+创业+社会责任”的一个主题，狠抓“彩云端”、高新火炬流动党校两个课堂，促进公司健康发展、职工健康成长、校企合作的三个服务，最终实现“以党建带创业、以创业促党建”的良性循环。在贺尔思党支部，提出“三个健康导航目的地”的党建思路，以党建为“充电器”导航职工健康成长、以党建为“连心桥”导航企业健康发展、以党建为“文化窗”导航大众健康科普，组建“春城党建新力量科普服务队”，打造贺尔思（音译health，即健康之意）特色党建。
以文化传承为品牌，打造改制企业新面貌。昆明高新区一方面大力弘扬党建文化“共性”，一方面广泛挖掘企业特色文化“特性”，促进二者有机结合、深度交融，力求形成特色文化“内核”。其中，在国企改制企业昆开思维奇党委打造“红色文化教育基地”，以书法、照片、讲解相结合的方式，形成党史文化走廊、匠人文化走廊、廉洁文化走廊，面向全区党员开展红色主题教育；在国营机械厂改制而来的风动集团党委突出“以党组织力量关爱退休老党员”，在党员教育中把学习资料“送上门”，在节庆慰问中安排车辆“接回来”，退休人员的困难和诉求“组织收”，为群众办实事的过程中“书记跑”，将红色温暖融入点滴。
(责任编辑：王丹萍)
