综改区以党的政治建设为统领，突出清廉主题、干部主体和制度主线，聚焦管党治党责任落实、权力运行制约、干部管理监督、清廉文化培育、清廉单元创建等重要方面，着力构建“五大体系”贯通协同的工作矩阵，明确36项重点任务，高标准打造政治清明、政府清廉、干部清正、文化清和、社会清朗的良好政治生态和发展环境。
加强政治建设 构建管党治党责任落实体系
推进“清廉综改区”建设，综改区抓牢政治建设这个“根”与“魂”。
一是重点做好党的二十大精神的学习宣传贯彻工作，教育引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“两个维护”的能力和效果。
二是建立常态化长效化制度机制，持续深化“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，推进“我为群众办实事”实践活动走深走实。
三是有力有效宣传阐释全面从严治党重大原则、重大任务和历史性成就。
四是牢牢掌握意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，构建意识形态工作大格局。
五是全面落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》及省委实施细则，督促推动各级各部门切实担负起管党治党政治责任。
六是严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强化政治教育和政治引领，用好批评和自我批评武器，让党员干部经常接受政治体检。
七是严明党的政治纪律和政治规矩，加强忠诚教育和纪律教育，严格执行党的组织原则，警惕“七个有之”，做到“五个必须”。
八是精准有力推动政治监督具体化常态化，突出“三个紧紧围绕、两个聚焦”的政治监督重点，紧盯“一把手”和领导班子，认真落实政治监督谈话制度，发挥政治导向作用。
九是全面加强基层党组织建设，开展党组织标准化规范化建设提质增效行动，开展“智慧党建”工作，探索党建与业务深度融合路径，持续深化非公企业党建工作。
加强制度建设 构建权力运行制约体系
“清廉综改区”建设中，综改区深化“三化三制”改革，进一步优化机构设置和职能配置，完善考核机制，编制各级各部门权责清单，梳理权力清单和权力运行风险点。通过进一步完善“三重一大”决策制度及监督机制，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。
今年，综改区加快建设大数据监督平台，重点聚焦工程建设招投标、财政扶持资金等领域，建立数据贯通的常态化工作机制，强化权力运行数据集成和对比，对不规范问题及时发现、有效纠偏、有力查处。深化“放管服”改革，落实市场准入负面清单制度，深化证照分离、一枚印章管审批、“承诺制+标准地+全代办”等改革，提升“一网通办”“一话通办”效能，推行智能审批服务，推动更多政务服务网上办、掌上办、一次办。
综改区坚持聚焦选人用人、行政审批、工程建设等重点领域，抓住权力、资源等关键要素，推进制度创新和深化改革，提炼经验做法。综合运用会商会审，持续推进不能腐制度建设和监督机制改革，加强对制度执行过程、运转状态、作用效果的监督检查。深化党务公开、政务公开，带动各领域办事公开，推进权力公开信息化建设。实施财政重点预算项目全周期预算管理，加强重点资金监管，确保及时足额到位。健全工程项目领域规范招投标运行等制度机制，深化工程建设项目审批制度改革。加强对国有企业投资决策穿透式、全过程监管，探索建立授权经营、目标任务考核、投资项目负面清单管理制度体系。深化公共资源交易改革，健全交易制度和监管机制，用好公共资源交易平台，推行交易服务“一网通办”。推进审计监督全覆盖，将所有公共资金全部纳入审计监督。强化统计监督职能，加强统计监督结果运用。
此外，综改区还将研究制定构建亲清政商关系的指导性意见，建立政商交往正、负面清单，健全领导干部联系民营企业工作制度，搭建多元政企沟通交流平台，健全党政机关与企业的意见征询、政策反馈、精准帮扶等机制。
聚焦“关键少数” 构建干部管理监督体系
“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，领导班子是落实党中央和省委决策部署、推动各项工作的“指挥部”，党员干部是干事创业的中坚力量。综改区以“关键少数”为重点，强化思想引领，全面提升干部管理监督水平，把推进廉洁建设与打造高素质干部队伍有机结合。
一是强化党组织领导和把关作用，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，完善干部考核评价机制，加强对年轻干部的教育管理监督，常态化开展选人用人和干部担当作为专项检查。
二是加固中央八项规定精神的堤坝，探索“大数据+党风政风”监督新模式，突出抓早抓小抓细，深挖彻查“四风”隐形变异问题，坚决整治不作为、慢作为、乱作为等问题，教育引导党员干部带头廉洁治家，从严管好家属子女和身边工作人员。
三是严格执行《中国共产党党内监督条例》，不断完善党内监督体系，积极融入全省巡视巡察上下联动工作体系，贯彻落实“四项监督”贯通融合任务分解方案，持续深化对领导班子和领导干部精准“政治画像”，构建大监督工作格局。
四是加强对“一把手”和领导班子的监督，把政治监督放在首位，切实加强同级监督，及时向党工委通报有关党风廉政建设情况，督促将执行廉洁纪律作为重要内容分级开展述职述廉工作；深入开展党工委班子成员履行“一岗双责”提示提醒函落实情况监督检查，加强对各级“一把手”和领导班子成员的线索处置。
五是持续保持惩治腐败高压态势，紧盯政治上的“两面人”以及举报线索多、问题反映集中、涉腐可能性大的“关键少数”特别是“一把手”，做到有腐必反、有贪必肃；警惕年轻干部腐败的新形式，深化运用“四种形态”，抓早抓小、多治“未病”、防微杜渐；实行围猎干部“黑名单”制度，建立联合惩戒机制。
加强思想教育 构建清廉文化培育体系
“潜移默化，润物无声。”综改区细化举措强化载体，涵养新风正气，推动廉洁文化深入人心。
一是大力弘扬清廉价值理念。认真落实党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，深化党的光荣传统和优良作风教育，统筹推进党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，推动理想信念教育常态化制度化。
二是常态化开展党规党纪教育和法治宣传教育。通过各级主要负责同志带头讲廉政党课，巩固深化廉政警示教育报告卡工作机制，完善违纪违法案件通报机制等举措，提高警示教育的政治性、针对性、实效性。
三是高标准建设山西综改示范区廉政警示教育基地。立足综改区，面向全省开发区，按照“深耕小而精、小切口展现大主题”的总体思路，聚焦政治问题和经济问题交织的腐败案件，聚焦开发区易发多发腐败问题特征，聚焦激发先行先试和担当作为的精神风貌，从正反两个方面，集成运用数字化呈现手段，提升廉政警示教育参与度和体验感。
四是丰富廉洁文化实践。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建评价体系，深化开展“担复兴大任、做时代新人”“道德讲堂”和“我们的节日”等品牌活动，搭建廉政文化共建共享平台，深化活动共办、资源共享、学习互通、业务互助。
五是加强网络廉洁文化建设。拓展廉洁文化传播平台，办好各类党风廉政建设新闻专题专栏。
坚持共建共享 构建清廉单元创建体系
为了打造清廉创建基层样板，不断增强企业和群众的获得感、幸福感，综改区坚持共建共享治理格局，走活清廉建设“一盘棋”。
一是加强清廉部门建设。扎实推进政治引领、支部提升、调查研究、作风建设等“五大行动”，推动各部门单位在加强党的政治建设、纪律建设和严肃党内政治生活上作表率，把清廉成效体现在基层治理上。
二是加强清廉企业建设。坚持从严治企，持续推动国有企业清廉建设走深走实；进一步加强非公有制企业党的建设工作，引导企业在经营活动中不踩红线，不行贿、不欠薪、不逃税；推进社会信用体系建设，构建以信用为基础的新型监管机制，全面建立市场主体信用记录。
三是加强清廉家庭建设。教育引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，加强对廉洁修身、廉洁齐家的典型家庭宣传。
四是创新清廉工程建设。紧盯招投标、合同管理、工程验收等关键环节和项目管理、监理等关键岗位，进一步健全完善工程建设领域各项制度，层层压实各方的建设责任和廉洁责任。
“全面推进‘清廉综改区’建设，是综改区坚定捍卫‘两个确立’、忠实践行‘两个维护’的具体行动，是推进全面从严治党向纵深发展的战略举措，也是全方位推动高质量发展、持续强化山西中部城市群发展的南引擎作用的根本保证。”综改区党工委要求，各级各部门要提高政治站位，增强行动自觉，紧盯关键环节，高标准、高质量推进“清廉综改区”建设各项任务落实。一是加强组织领导。党工委成立清廉综改区建设领导小组，党工委书记任组长，纪检监察工委书记任第一副组长，其他班子成员任副组长。领导小组办公室设在纪检监察工委。实行工作专报制度和工作督导制度。二是压实工作责任。牵头单位及各党委、各部门单位要按照要求形成工作要点及任务清单。三是营造浓厚氛围，深入宣传“清廉综改区”建设工作。四是强化监督问责。将清廉建设任务落实情况纳入年度党风廉政建设目标责任考核体系。对贯彻落实党工委决策部署不力的，依规依纪严肃问责。
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