问：对开展“八扬八治”深化作风建设活动的认识？
答：开展“八扬八治”深化作风建设活动，是全力打好工业强攻战，实现赶超新跨越的重要抓手。我认为，开展“八扬八治深化作风建设活动”指向精准，意义重大，抚州高新区财投集团作为高新区金融类的国有企业将以此为契机，认真按照区党工委、管委会的相关要求和部署，持续整治突出作风问题，刷新党员干部精神面貌，进一步统一思想、提振全体职工精气神，在思想上绷紧弦，在行动上铆足劲，为打造千亿园区贡献财投力量。
问：在开展“八扬八治”深化作风建设活动中，梳理出了哪些工作中存在的不足和问题？
答：对照“八种习气”的具体表现，经过认真自查和梳理，我们财投集团主要存在以下不足：一是责任压实还不够，在全面从严治党主体责任传导向干部延伸落实不够，压力传导存在层层递减的现象，在抓细抓小抓实方面还有差距。二是创新意识不够强，存在“守成”习气。部分干部职工因循守旧，按部就班，习惯于和自己比、和过去比，满足于过得去、差不多，缺少对标一流的勇气、干劲、闯劲。三是作风不够硬，存在“躺平”习气。满足于一般性完成任务，有时存在“小富即安、小进即满”的思想。
问：结合工作实际，将采取哪些措施来加强作风建设从而更好地推动工作开展呢？
答：2022年是抚州高新区破题起势、翻身腾飞的关键一年，高新区财投集团将以“八扬八治”深化作风建设活动为契机，引导全体干部职工进一步转变作风、奋发有为地做好各项工作。一是强化学习教育。定期组织理论学习、业务培训，切实提升党性修养、理论水平、业务能力。二是强化制度建设。结合工作实际，探索制定具体财投特色的人事薪酬、绩效考核、职级晋升、审计监督等制度。以国企清理改革为契机，以薪酬激励为切入口，坚持激励与约束并重原则，激发全体干部职工工作积极性和主动性。三是强化绩效考核。集团现每月对5个部门、7个业务单元进行严格考核，根据考核得分发放当月工资。严格遵循考核结果与评优评先、职级晋升挂钩等原则。四是发挥领导干部带头作用。集团领导班子严格落实“一岗双责”，扎实履行全面从严治党要求，一级抓一级，层层抓落实，形成上下共抓作风转变的浓厚氛围，担当作为、扎实苦干，奋力开创财投工作新局面。
(责任编辑：王丹萍)
