严把“积分关” 筹备阶段支部评
实施入党积极分子成熟度量化积分制。每年年初，企业党委指导企业党组织按照《入党积极分子、预备党员积分制管理实施方案》组织考评，以积分高低确定本年度的参加述职评议的入党积极分子，并予以公示公告，接受群众的监督。对长期表现一般，积分长期未达到指定要求的，动态清出入党积极分子队伍。
严把“培育关” 准备阶段联组评
注重入党积极分子的培养教育考察工作。各非公企业党群联组(以下简称联组)指导企业正式党员结对联系入党积极分子，通过日常培养、跟班学习等方式，帮助入党积极分子进一步提高政治站位、强化党性修养。抓实谈心谈话，各联组组织专门人员深入了解入党积极分子对党的认识、入党动机，对党的基本理论和基本知识的掌握情况，在实际工作中的具体表现以及主要优缺点，确保全方位、多视角了解情况。通过“理论课堂”“体验课堂”等课堂，切实把政治教育贯穿发展党员全过程。
严把“评议关” 述职阶段公开评
前期，联组组织参加述职评议的发展对象进行闭卷考试。由联组牵头召开发展党员述职评议会，公布参加述职评议的单位述职对象笔试成绩。参与述职评议的党组织汇报党建工作开展情况，上级党组织现场查看支部工作手册，全体党组织书记进行民主投票，按得票情况对支部建设情况给予评分。由发展对象公开述职个人现实表现和入党动机情况，支部书记介绍培养教育考察情况，全体党组织书记共同讨论，按百分制对发展对象述职情况进行打分。将笔试、支部建设、述职评议三项得分情况分别按30%、40%、30%的比例折算成最后评分，形成最终的评议结果，确定联组发展对象名单，报上级党委备案考察。
严把“发展关” 发展阶段统筹评
在发展阶段，区企业党委统筹，由六大行业(产业链)党委指导支部完成发展党员整体程序，上紧组织观念“发条”。行业党委指导支部完成发展党员工作的整体流程，指导企业党组织规范完成档案材料，与预备党员进行谈话，统筹严把“发展关”，抓实作用发挥。
(责任编辑：陈楠)
