如果说“党建+文明创建”推动了辖区环境的破旧立新，“党建+政务服务”体现了管理型政府向服务型政府的转变，那么“党建+和谐劳动关系”的打造，则体现了清远高新区党工委、管委会领导层执政为民的初心本色。
清远高新区以党建为引领，结合党史学习教育，以为群众办实事为抓手，推动构建具有高新区特色的和谐劳动关系，达到聚民心的目的。
“高新区一直坚持‘企业兴则经济兴、职工稳则社会稳’的指导思想，高度重视和谐劳动关系构建工作。”清远高新区党工委副书记、管委会主任周岐贤说。
清远高新区认为，构建和谐劳动关系就是探索以党建引领汇聚辖区内机关、企业、员工的力量，为高新区经济高质量发展添砖加瓦。
早在2020年，清远高新区党工委创造性推出了“两新”组织竞争性扶持党建项目，“构建和谐劳动关系的先锋堡垒项目”是其重点扶持项目之一。 获得“构建和谐劳动关系的先锋堡垒项目”扶持第一档的广东嘉博制药有限公司党支部在其《建设新型劳资关系，培育嘉博特色文化》的申报项目中这样描述： “党支部通过政治舆论氛围的构建，引领公司坚持守法经营，做到企业与员工利益的和谐统一。公司严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，切实保障员工合法权益”。 “党支部还利用各种场合加强有关法律法规政策宣传工作，在努力解决员工切身利益问题的同时，引导职工以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权益”。 据了解，广东嘉博制药有限公司在党支部的带领下，先后荣获“清远市和谐劳动关系先进企业”“广东省守合同重信用企业”、连续八年获得“广东省诚信示范企业”等称号，核心竞争力不断增强，近三年，嘉博制药一直保持税利30%年增长率，发展态势强劲。
据了解，清远高新区“四上”企业从业人员期末人数36779人，全年从业人员平均人数34696人。为构建和谐的劳动关系，高新区努力探索经济功能区构建和谐劳动关系的新方法、新路径，推动劳动关系治理体系和治理能力的现代化，全力推进高新区劳动合同签订率、工资正常发放率、员工投保率3个100%。
2021年8月，清远市就业劳动关系服务协会成立大会在高新区举行。该协会成立后，将重点为清远市和高新区的企业、高校、劳动者提供最专业的人力资源开发和劳动关系管理方面的服务。
2021年11月18日，清远高新区电子劳动合同平台推出测试版本。作为数字劳动服务平台中的重要一环，这也是整个广东省首家电子劳动合同平台。平台向企业和劳动者提供电子劳动合同在线签署、在线存储、在线查验等服务，支持多方签约人在“PC端”或“移动端”签署线上电子劳动合同。
在电子劳动合同平台上，通过身份验证、人脸识别等方式进行企业和个人的认证，可为企业用工提供更加智能、便捷的服务，使企业管理更规范更优质，也为个人务工提供有力保障。
“成立市就业和劳动关系服务协会，进一步加强了劳动关系领域经济社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，促进和谐劳动关系健康有序发展。”高新区党工委委员、两委办主任李振兴表示。
事实上，清远高新区对于构建和谐劳动关系还有更深层次的探索。 清远智慧人才超市则是清远高新区构建和谐劳动关系的另外一个“得意之举”。
据介绍，该“超市”会定期开展企业用人需求调查，为招聘工作提供理论依据;开展园区企业薪酬调查，建立企业、社会和个人相适应的薪酬体系;加强劳动用工检查，创造良好的生产用工环境。同时采取“线上线下”相结合的新模式，以“智慧人才超市”为抓手，实现人才与园区企业供求精准匹配，同时搭建共享员工服务体系，降低用工成本，为清远高新区营造更加优越的营商环境。
2021年3月，清远高新区百嘉科技创新园内即将投产的企业——广东赛肯户外器械有限公司因用工缺口问题，严重制约了公司投产发展。高新区党工委、管委会领导得知情况后，立即安排清远智慧人才超市整合资源，为赛肯公司解决用工问题。短短的几天时间，清远市智慧人才超市为该公司输送了483名求职者，达到了超预期输送人才的效果，确保了企业顺利投产。
李振兴表示，清远高新区打造清远智慧人才超市和搭建数字劳动服务平台，是高新区创建省市共建和谐劳动关系综合试验区的重要平台和核心抓手，也是高新区打好人才服务“组合拳”，引导各类人才扎根高新区的重要手段。
在高层次人才引进方面，清远高新区坚持积极培育人才，拓宽人才培养渠道，其中包括了“请进来”和“走出去”两种方式的高层次人才培训班，通过强化人才科技与市场相融合的理念，促进科技成果转化落地，服务经济社会发展。
清远高新区精心组织实施了“清远市新型高性能材料产业人才振兴计划(扬帆计划)”，重点推进新材料产业、先进装备制造业、科技信息产业等新兴领域人才引进工作;实施重点人才项目“起航计划”,注重发挥《清远高新区激励优秀青年人才创业就业试行办法》的杠杆效应，推动企业家、科研专家、高技能人才、青年人才等队伍建设。
据统计，清远高新区已引进(含柔性引进)院士(7人)、享受国务院特殊津贴专家(6人)、“国家高端”人才(12人)、“长江学者”(2名);成功申报清远市适用紧缺“六类”人才163名，获批清远市引进高端人才“一事一议”资助项目8个，每个项目资助500万元，合计4000万元。
近年来，在省、市人社部门的大力支持指导下，高新区坚持党建引领，大力创建和谐劳动关系综合试验区，取得了阶段性明显成效，并受到了国家人社部的关注。2021年12月16日至17日，国家人社部劳动关系司司长聂生奎率调研组到清远高新区开展构建和谐劳动关系工作调研，实地走访了清远智慧人才超市、广东嘉博制药有限公司、清远高新区党群服务中心等地，从多方面了解高新区和谐劳动关系服务产业高质量发展情况。
周岐贤表示，下一步，高新区将重点做好围绕党建引领和谐劳动关系构建“一条主线”，实施主导产业和谐发展行动、协会提升和谐劳动关系行动“两大抓手”，搭建数字劳动关系公共服务平台、清远智慧人才超市、政企互通服务信息化平台“三大平台”，完善市和两区三方联动机制，协调劳动关系三方机制、劳动关系激励约束机制、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁机制“四项机制”，打造党建引领示范、协调员培训示范、人才引育示范、人文关怀示范、营商环境优化“五大品牌”等工作，力争将清远高新区打造成为粤东西北地区和谐劳动关系的龙头标杆和全省和谐劳动关系的示范区。
(责任编辑：陈楠)
