集聚要素，凝聚党建工作向心力。针对园区企业联动难、同步难、党建工作开展不及时问题，集团通过组织共建、产业共赢、活动共助、服务共促、资源共享，把不同层级、不同领域的党组织有机联合，由创达公司党支部发起成立了创新谷青春党建联盟，构建了园区党建工作新格局，让原本平行的独立党组织之间相互交集，有效增强党建联盟各个党组织的内生动力和创造力。联盟成员党支部由成立之初的18家发展到了25家，涵盖区内高校、科研院所、园区企业、金融机构、服务机构等部门单位，业务领域广泛，促进科技服务链、产业链、创新链、资金链“四链合一”深度融合，初步实现技术创新、科技孵化、人才引育、科技金融、成果转化等创新要素集聚。
建立机制，发挥行业优势聚合力。为推动创新谷青春党建联盟顺畅运行，联盟成员单位公开推选常任理事长、首届轮值理事长，先后制定了联盟章程、选举、表决办法等制度。一方面，实施轮值机制。轮值理事长党支部在联盟成员单位中推选产生，每个轮值理事长党支部任期1-2个月，轮值期内主要负责推进各项工作，开展好“3+N”活动（3即开展一次党建观摩、进行一次业务交流、组织一次党日活动；N即组织开展不特定的特色党建活动）。轮值理事长党支部通过开展特色鲜明、优势突出的党建活动，不断提高支部党员队伍的政治素质、履职能力和业务水平。另一方面，建立协同机制。向各联盟单位收集“资源”“需求”“项目”三张清单，根据各单位提交的三张清单，“因企制宜”及时跟进，打造党建特色服务，全力推进党组织之间的联建、联动、联系。在轮值的过程中，联盟成员党支部在业务兴趣点处有机联结，组织“组团”出击，发挥“1+1>2”的合力效果，促成黑马软件与凡宇自动化成立黑马智造·凡宇教育工业互联网应用创新中心，组建30人的运营研发团队，为上下游企业提供工业机器人远程管理与维护、培训、产品交易等服务，共同致力于数字经济建设。
创新模式，激发联创共建新活力。立足联盟成员单位自身特色和资源优势，找准党建活动的契合点，按照“阵地共享、功能集聚、全员开放”原则，通过活动共联、品牌共推、组织生活共办，探索出一条党建与中心工作深度融合的创新实践之路，提升了联盟单位之间党建工作实效。先后召开2次联盟内部业务推介会，组织召开庆祝中国共产党成立102周年大会，向党的生日献礼，两家党支部分享党建经验，为10名党员过“政治生日”，参观济宁党员教育现场教学基地创新谷党建文化广场，讲现场党课，重温入党誓词，并与党旗合影。常态化开展心理健康、法律服务、红色观影活动、名家进名企、“第一议题”学习等形式多样、内容丰富的党建活动10余场，进一步激发青年党员干事创业的热情。“青春党建”荣登济宁市党建品牌榜，成为党建工作的创新典型。
（图片来源：济宁高新区）
(责任编辑：陈楠)
