注重队伍建设，提高履职水平。结合实际制定《阿拉善高新区、示范区专职党务干部管理相关要求》，明确人员选配、备案管理等内容，坚持高标准、严把入口关，按照政治强、业务精、作风好的要求选拔党务干部，从源头上保证质量。分领域明确党务干部配备比例，机关企事业单位按照不低于本单位工作人员总数的2%比例或结合单位实际，配备专兼职党务干部。同时，持续加大“两新”领域党建工作指导员建设，确保党务工作专人专管。坚持以岗选人、人岗相适原则，综合考虑党务干部年龄、党龄、党务工作年限等因素进行合理配置，不断优化党务干部队伍结构。目前，已建立110名专职党务干部库，党建指导员118名。
注重党务培训，提高业务水平。坚持在提高基层党务干部履职能力和专业水平上下功夫，通过对党务干部进行教育培训，切实提升党务干部综合素质。将党务干部培训纳入两区党员学习培训总体规划，依托阿拉善盟委党校高新区分校、党员活动室、党风廉政警示教育基地等平台，通过情景模拟、专题授课、知识测试、发放资料、答疑释惑等方式，围绕党章党规、党员发展与管理、党费收缴等内容，常态化开展党务干部业务培训，强化党务干部政治理论基本功，不断提升党务干部能力素质。今年以来，累计选派党务干部外出交流学习33人次，举办党务干部专题培训班5期600余人次。
注重表彰激励，提高干事激情。坚持严格管理和关心信任相统一，党委（党组）书记定期与党务干部交心谈心，了解党务干部工作上、生活中遇到的瓶颈，及时帮助党务干部理顺情绪、释疑解惑、提振精神、加油鼓劲。2023年以来，在元旦、春节、“七一”等时间节点对6名困难党务工作者开展走访慰问，评选两区级优秀共产党员20名、优秀党务工作者20名，并每人奖励1000元以进行鼓励，进一步激励和号召党务干部积极发挥党员先锋模范作用，以“争优、争先、争效”的意识和“走前头、当先锋、作贡献”的担当奋力谱写高质量发展新篇章。
注重督促检查，提高工作质量。完善常态化督导机制，每年印发《基层党建工作要点》，明确责任目标，有计划、分类别、全方位开展党务工作督导指导，深入了解党务干部履职情况。健全党建工作考核目标及党务干部考核评价体系，形成“年初部署、年中督查、年末考核”的闭环管理模式，对党务工作实行量化、细化目标管理，切实将各项指标落实到每一名党务干部，坚持以“述评考”为抓手，把党务工作作为党委（党组）书记抓党建述职评议内容，并将评议考核结果与党建年度考核挂钩，激励党务干部敢担当有作为。
(责任编辑：王丹萍)
