在近日公布的浙江省高质量发展建设共同富裕示范区第二批试点名单中，钱塘区《打造技术工人安居乐业实干兴业公共服务钱塘样板》入选“机制创新类”省级试点。
技术工人是“扩中提低”重要群体之一，是夯实共同富裕基础的重要内涵。钱塘以产业立区，全区集聚了672家规上工业企业，30.8万产业工人。其中，技术工人9.3万人，占全区产业工人的30%；高技能人才4.2万人，占技术工人的45%，数据居全市第一。
如何打造技术工人安居乐业、实干兴业公共服务钱塘样板？
围绕技术工人全生命周期、全要素分配、全过程保障三方面，钱塘区通过三年试点建设，以机制创新为突破全面形成“131”标志性成果。
“131”标志性成果
“131”即“一大品牌三大模式一大场景”，一大品牌指的是技术工人“安居乐业 实干兴业”双业共富公共服务钱塘品牌；三大模式分别是技术工人“激励成长”模式、技术工人“有感保障”模式、技术工人“无忧生活”模式；一大场景即“钱塘技工”应用场景。
如何提升技术工人“安全感”“认同感”“幸福感”？走进钱塘，答案俯拾皆是。
接下来，钱塘区将围绕提技、教育、健康、住房、交通、消费等方面打出“1+6+N”政策组合拳，不断丰富“钱塘技工”应用场景，以模式创新推动机制创新，加速形成“131”标志性成果，真正使技术工人“留得下、过得好、干得棒”。
（图片来源：钱塘发布）
(责任编辑：王丹萍)
