作为浙江制造业大区，临江高新区集聚产业工人30万名，其中技术工人9.3万名。在此背景下，临江高新区紧紧围绕技术工人群体，直面技术工人普遍存在的成长成才不通畅、公共服务不充分、认同感归属感不强三大难题，全力推进“数字赋能技术工人群体共同富裕集成改革”。
针对技术工人群体全周期服务需求，临江高新区创新开发了 “钱塘技工”数字化应用。该应用链接全国技能人才评价证书联网查询系统、浙里“家庭码”、个人志愿服务信息系统、杭州“市民卡”等数源系统，协同人社、公安、住建、卫健等25个部门，归集技能等级、学历信息、技能培训、个人参保、公益活动参与等48类480万条数据，建立技工积分、紧缺工种预警、政策精准匹配等10余个算法模型，构建培训报名、技能认定、荣誉评定等工作规则，重点打造成长成才、关心关爱、融在钱塘、企业参与四个子场景。
在模式创新上，临江高新区改革创建了技术工人积分引导成长机制，构建了企业员工共同发展机制，重塑了技术工人引育留机制。在制度建设上，研究制定了“钱塘技工三维积分体系”和“钱塘员工成长示范企业指标评价体系”，其中“钱塘技工三维积分体系”已上升为省级评价体系。
截至目前，“钱塘技工”已有2651家企业参与，4.5万人注册使用。临江高新区技能人才同比增长92%，高技能人才占比达45%，位居全市第一，有效助力临江高新区制造业发展。
（图片来源：钱塘发布）
(责任编辑：陈楠)
