学党史、办实事。党史学习教育开展以来，清远高新区出台“我为群众办实事”实践活动实施方案，最大限度为企业、群众发展提供便捷高效的服务。构建谐劳动关系就是高新区开展“我为群众办实事”实践活动主要内容之一。
近年来，清远高新区一直坚持“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”的指导思想，高度重视和谐劳动关系构建工作，大力创建和谐劳动关系综合试验区，取得了阶段性明显成效。
搭建多个服务平台，促进和谐劳动关系构建
2021年8月，清远市就业劳动关系服务协会在成立大会在清远高新区举行。该协会成立后，将重点为清远市和高新区的企业、高校、劳动者，提供最专业的人力资源开发和劳动关系管理方面的服务。
这也是清远高新区积极把握国家、省大力推进广东“双区”建设的重大历史机遇，围绕创新驱动发展示范区和高质量发展先行区的战略定位，优化工作机制，整合各方资源，探索经济功能区构建和谐劳动关系的新路径、新模式。
又比如搭建的“清远智慧人才超市”线下服务大厅与线上服务平台，自2021年3月运营以来，“清远智慧人才超市”共接待求职人员8298人，为清远地区企业推荐面试3747人，推荐入职1138人。
2021年3月，清远高新区百嘉科技创新园内即将投产的企业——广东赛肯户外器械有限公司因用工缺口问题，严重阻碍了公司投产。清远高新区得知情况后，立即安排清远智慧人才超市整合资源，为赛肯公司解决用工问题。短短的几天时间，清远市智慧人才超市为该公司输送了483名求职者进行入职复试，达到了超预期输送人才的效果，确保了企业顺利投产。
“这正是我们贯彻落实中央、省委、市委人才工作部署的具体举措，更是我们完善人才服务体系，营造良好人才发展生态的关键一招。” 清远高新区党工委委员、两委办主任李振兴表示，下一步，高新区将重点做好围绕党建引领和谐劳动关系构建“一条主线”，实施主导产业和谐发展行动、协会提升和谐劳动关系行动“两大抓手”，搭建数字劳动关系公共服务平台、清远智慧人才超市、政企互通服务信息化平台“三大平台”，完善市和两区三方联动机制，协调劳动关系三方机制、劳动关系激励约束机制、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁机制“四项机制”，打造党建引领示范、协调员培训示范、人才引育示范、人文关怀示范、营商环境优化“五大品牌”等工作，力争将高新区打造成为粤东西北地区和谐劳动关系的龙头标杆和全省和谐劳动关系的示范区。
积极育才引才，为高质量发展提供人才保证和智力支撑
人才是第一资源。清远高新区创建和谐劳动示范区也是借此为全区实现高质量发展提供人才保证和智力支撑。
2021年11月5日上午，2021年清远高新区高层次人才培训班（第一期）在华南863科技创新园正式开班。
李振兴表示，这次培训旨在深入贯彻习近平总书记对人才工作的重要论述精神，进一步加强党对人才的全面领导，完善党管人才工作体系。
实际上，清远高新区多年来一直坚持积极培育人才，拓宽人才培养渠道，其中包括了这种“请进来”和“走出去”方式的高层次人才培训班，通过强化人才科技与市场相融合理念，促进科技成果转化落地，服务经济社会发展。
李振兴介绍，除了人才培育，人才工作中人才政策的制定也十分重要。清远高新区就充分发挥国家、省、市政策的叠加效应，同时出台系列符合清远高新区产业发展、科技创新实际的政策措施，切实增强政策对各类人才资源的吸聚力。
目前，高新区健全完善了具有自身特色的人才政策，制定印发了《清远高新区激励优秀青年人才创业就业试行办法实施细则》《清远高新区过渡性人才公寓管理办法》《清远高新区推动科技创新促进高质量发展若干措施》和《清远高新区推动知识产权高质量发展实施办法》等政策文件。
据统计，清远高新区已引进（含柔性引进）院士（7人）、享受国务院特殊津贴专家（6人）、“国家高端”人才（12人）、“长江学者”（2名）；成功申报清远市适用紧缺“六类”人才163名，获批清远市引进高端人才“一事一议”资助项目8个，每个项目资助500万元，合计4000万元。
（图片来源：清远高新区）
(责任编辑：王丹萍)
