1月13日上午，杭州高新区（滨江）党委人才工作领导小组会议召开。杭州高新区党工委、滨江区委书记区委书记章登峰强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实省委人才工作会议精神，坚持党建引领，强化生态赋能，高水平建好“全球人才蓄水池”，为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”提供创新动能。区委副书记、代区长郑迪等区领导出席。
会议传达学习了浙江省委人才工作会议精神。人才办汇报了2021年全区人才工作总结及2022年工作思路，科创公司汇报了“5050基金”运营管理情况。滨富特别合作区管委会和经信局分别作了发言。
章登峰对一年来全区人才工作给予充分肯定。他指出，2021年全区人才工作继续保持高位进阶的态势，各项指标稳中有进，人才引育多个数据位列全省、全市前列；人才基金、校地深度合作等创新工作实质性推进；人才工作数字化改革进行了有效的探索和尝试，部分场景列入省揭榜挂帅项目，赋能工作的提升；人才生态不断优化，嵌入式幼儿园、人才房公开摇号等，得到人才点赞。同时，认真对照习近平总书记对人才工作的要求，对照省委、市委对杭州高新区（滨江）的殷切期待，对照高水平建成“天堂硅谷·硅谷天堂”的宏伟目标，仍有不足，必须坚持问题导向，树立强烈的紧迫感、使命感、责任感。
章登峰强调，要深刻理解新时代人才工作的重要性。要学深悟透中央精神，深刻领会新时代人才工作取得的历史性成就、做好新时代人才工作必须遵循的“八个坚持”重大原则、加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标、深化人才发展体制机制改革的实践要求、加快建设国家战略人才力量的重大安排、全方位培养引进用好人才的方法路径。要提升扩大格局视野，把杭州高新区（滨江）的人才工作放到全省乃至全国的大局中谋划推进，更加自觉做好新时代人才工作。要牢牢守好初心使命，找准目标定位、扛起责任担当，努力补齐短板，事关“人”的工作要优先谋划、优先推进、优先保障，尊重科技创新和人才成长规律，增强投资人才就是投资未来的战略意识。
章登峰强调，要系统梳理“全球人才蓄水池”的体制机制。要迭代升级精准引才机制。聚焦科技创新，聚焦产业重心，聚焦未来发展，确保引才方向更清晰；着眼于科技人才的评价，着眼于创新创业项目的评价，着眼于特定产业专业人才的评价，确保引才机制更科学；用好用足省市政策，不断出新区级政策，十分关切新兴业态，确保引才政策更个性。要迭代升级精准服务机制。深化“人才一件事”极简办事，推进人才服务的集成化，加快海创基地住创一体综合体建设，用好“人才工作一体化平台”等数字赋能系统；实现公共服务惠及人才，以大众视野、人才思维，围绕人才全生命周期服务进行更加系统地谋划；开通高端人才专线服务，靠前服务，力争高端人才在关键核心领域实现重大突破。要持续浓厚“雨林”式创新生态。提高创新要素供给量和活跃度，用好“5050基金”“5050创业金”“5151”人才创业协同计划，着力构建“5050”生态体系；提升制度供给创新性和紧密度，深入推进行政审批制度改革，建立“楼均论英雄”绩效规则，引导金融机构加大对实体经济、小微企业、科技创新、绿色发展的支持；提振创新文化归属感和认同感，不断浓厚杭州高新区（滨江）“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”的创新氛围，鼓励人才与政府同向发力、同频共振。
章登峰强调，要进一步压紧压实人才工作责任。要形成工作合力。人才办牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，特别是统计局要发挥人才工作中数据统计、趋势预判的参谋功能，滨富合作区要发挥人才引育留用功能，鼓励和引导科研院所参与人才工作。要突出量化考核。人才办要成为“参谋部”，各单位要成为“作战室”，着力谋划重点大事、解决重点问题，把人才工作落实成效纳入领导班子和领导干部评价的重要内容，把人才密度、创新强度作为项目准入重要参考，把人才绩效、创新实效作为资源配置重要标准。要强化结果运用。推动一把手抓第一资源，推动人才工作更加科学化，倒逼人才工作责任人切实履行工作职责，有效地推动工作落实落地。
（摄影：周乐蒙）
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