肇庆市第十三次党代会提出“要加快建设粤港澳大湾区西部制造新城”，近日召开的市委经济工作会议明确提出要加力实施产业项目招商落地、企业增资扩产等十个专项行动。
为进一步激活人力资源要素，助力产业高质量发展，肇庆市政府及时出台保障企业用工十条措施，主要包括“激励就业、激活市场、校企合作、优化环境”四方面内容，目标是将肇庆打造为居民高质量充分就业和企业高品质用工保障的示范区。
在激励各类劳动者来肇返肇就业方面，包括3个政策点：实行落户“零门槛”，该措施主要是扩大城市人口总量，通过全面取消城镇落户限制，吸引更多外地劳动力落户肇庆。促进劳动者就业，该措施主要是增强就业吸引力，对首次在肇或重新返肇就业的劳动者给予一次性1000元就业补助。实施安居保障工程，该措施主要是解决企业员工住房问题，向首次在肇或重新返肇就业的本科、大专、中职技工院校毕业生发放一次性1—2万元的购房补贴。
在调动各类市场要素保障用工方面，包括2个政策点：培育人力资源龙头企业，该措施主要是扶优做强人力资源服务机构，对每年认定为龙头企业的在肇注册人力资源服务机构给予一次性50—200万元奖励。落实职业介绍补贴、推荐就业补贴、企业吸纳就业补贴，该措施主要是激励市场各类要素推荐就业，按每推荐1人400元的标准，对人力资源服务机构、村（居）委会给予职业介绍补贴、推荐就业补贴；对于老员工每推荐1名新员工奖励300元推荐就业补贴；对符合规定的主导、特色产业企业自主招聘的按每人500元标准给予企业吸纳就业补贴。
在校企合作激励毕业生留肇来肇就业方面，包括4个政策点：开设校企合作订单班，该措施主要是为主导、特色产业企业培养匹配度高的技能人才，对入读专业订单班承诺并签订协议在肇庆市主导、特色产业企业就业的学生每人资助3000元。优化调整院校专业设置，该措施主要是激励院校提升服务产业发展水平，本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设主导、特色产业企业的相关专业和专业集群，通过评定的一次性给予院校20—200万元补贴。奖励顶岗（跟岗）实习，该措施主要是通过引导毕业生顶岗实习提高留肇就业率，肇庆市大中专、技工院校毕业年度学生在肇庆市符合主导、特色产业企业实习时间达6个月以上的，按每人300元标准给予院校奖励。激励毕业生留肇就业，该措施主要是激励院校引导更多毕业生留肇就业，分别以全市大中专、技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数（存量），对超出基数部分（增量）按每人2000元的标准给予院校奖励。
在优化提升企业用工环境措施方面，包括4个政策点：鼓励企业加强技能人才培养，主要是引导企业加强技能人才储备，鼓励企业开展技能人才认定评定、开展新型学徒制培训，按规定给予补贴。支持开发职业技能评价体系，支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。开展优秀务工人员选树，该措施主要是提升产业工人荣誉感，每年定期开展最强肇庆工匠、最美务工人员、优秀农民工等表扬活动，并给予资金奖励及人才待遇。营造良好用工氛围，该措施主要是增强企业员工归宿感，通过引导企业提升薪酬福利、改善环境等，营造良好就业氛围。
同时，为更好落实兑现政策、确保落地见效，肇庆市人社局会同市公安局等6部门联合印发了申报工作指引，细化明确申请条件和申请程序，提出申报资料清单和办理流程，并提供受理单位和联系电话，符合条件的企业、院校、个人、机构可对应填写申报。
在2月9日召开的肇庆市保障企业用工十条措施新闻发布会上市人社局、市财政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投促局等部门就特色产业范围、院校留肇促进作用、零门槛入户政策开放、住房补贴申领等公众关注的问题一一作了回应。
此次出台的“十条措施”针对性强、覆盖面广，对于肇庆企业来讲，是含金量十足的政策“大礼包”。
广东风华高新科技股份有限公司人力资源部高级主管王秀丽表示，这次出台的“十条措施”对企业来说是实实在在的、含金量十足的有利举措，特别是“奖励顶岗（跟岗）实习”这条措施，既有利于灵活解决企业阶段性用工紧缺问题，又有利于提高本地院校毕业生留肇就业率。接下来，我们将积极与本地院校开展校企合作，加强企业人才储备，促进学校人才培养与企业岗位实现“无缝对接”。
(责任编辑：王丹萍)
