作为全市经济建设的主战场，各园区立足主责主业、围绕目标责任、分析优势短板，纷纷行动起来，把抓落实作为开展工作的主要方式，把进一步增强效率意识、效能意识、效益意识作为抓落实的重要准则。
“此次活动要贯穿2022年全年，瞄准全国范围内的先进园区、地区进行对标赶超。”今年，昆明高新区认真贯彻落实《昆明市推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，围绕园区主责主业，开展“当标兵、做表率”行动，全力推进园区各项工作创先争优，提振干部职工担当作为和干事创业精气神，把作风革命、效能革命贯穿全区经济社会发展的全过程、各方面。
为了确保 “当标兵、做表率”行动取得成效，昆明高新区成立了领导机构及办公室，各部门聚焦党工委、管委会重点工作和特色工作，将一些立得住、叫得响的改革创新方面的工作作为标杆，形成争先创优的长效机制。
昆明高新区各部门结合自身实际，形成责任领导、责任人员、工作标准、完成时限、推进情况、困难问题、下步打算、意见建议等“一张清单”，做到时间倒排、任务倒逼、责任倒查，形成责任链条。高新区将以工作通报或集中张榜的方式进行公开公示，让每个部门比一比、晒一晒，形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。
昆明高新区主动谋划、率先作为，大力推动响应办理快速化、结果反馈定时化、跟踪问效常态化、应急处突及时化、行政审批高效化、服务调研主动化、一线工作制度化、项目工作清单化、典型引路标杆化、公文流转畅通化、会议流程精简化。
昆明高新区主动高效服务企业，在线上加强服务引导，优化便民服务平台功能，完善全省一体化政务服务平台和“一部手机办事通”，提高“全程网办”比例；在线下提高服务效率，精简公示政府权责清单、服务事项、审批流程，实行前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件，行政审批事项自申请到办结全过程不超过5个工作日。
昆明高新区主要领导、分管领导将根据项目实际情况，采取带队或联系洽谈等方式外出招商。各部门结合自身业务工作，认真梳理重大项目、重点企业、重要服务对象，形成服务上门工作计划表，由部门主要负责人带队开展上门服务。大力推行一线工作法，把办公室搬到项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线、社会治理一线、矛盾化解一线，各部门领导干部带头实行包保责任制和联系走访制，到基层一线现场办公、现场协调、现场宣讲。
(责任编辑：王丹萍)
