近日，中国医药城“人才特区”政策升级版重磅推出!“人才特区”建设专项资金由每年1亿元提高到每年2亿元，顶尖人才团队可获最高2亿元项目扶持资金，全面吹响引才揽才新号角。
举全市之力建设中国医药城 打造“人才特区”是先手棋
2011年12月6日，泰州市委市政府印发《关于加快中国医药城“人才特区”建设的若干规定》，首次明确提出了中国医药城为“人才特区”；2013年，实施“113医药人才特别计划”，专项资金每年6000万元；2017年起增加到每年1亿元；截至目前，已累计资助高端人才项目308个，引进高层次人才1369人；推动产生一大批科技创新成果，催生出5家生物医药上市公司，在全国171个生物医药园区中，人才竞争力名列第8。
加快建设区域性生物医药人才中心
升级版政策将深化实施“113医药人才特别计划”，力争到2026年底集聚100名领军型人才（团队）、1000名高层次人才（团队）、3000名紧缺型人才。
“人才特区”扶持政策诚意满满
按照新出台的“人才特区”扶持政策，领军人才（团队）最高可获得2000万元启动资金，高层次人才（团队）最高可获得300万元启动资金，人才项目最高给予2000万元滚动支持。
支持校企共建联合研发体，最高资助600万元；新认定国家级人才载体最高奖励300万元；离岸孵化基地、离岸创新中心等“人才飞地”平台最高给予100万元经费支持。
领军型、高层次创新创业人才可享受最高100万元购房补贴、30万元生活补贴；紧缺型人才可享受最高35万元购房补贴、12万元生活补贴；在站博士后最高享受30万元科研项目资助、10万元生活补贴，出站后在泰州医药高新区（高港区）创新创业更可享受25万元购房补贴、10万元生活补贴；博士、硕士见习期间可享受每月3000元、2000元的生活补贴......
如何以特别之举让医药城人才特区“特”起来？
泰州市委市政府提出，建立医药产业链人才“蓄水池”，定期发布国际医药人才薪酬报告，每引进1名高层次人才，奖励“招才大使”最高50万元；打造药品、医疗器械申报绿色通道，建立专业化人才服务团队，优先安排高层次人才及家属就医入学，发放探亲补贴；设立总规模30亿元产业引导基金，引导社会资本投资生物医药产业项目，奖励投资“113医药人才特别计划”种子期的投资机构，单项目最高200万元；对机构投资为此产生的损失给予风险补偿等。
泰州医药高新区（高港区）将抢抓江苏省委省政府支持泰州建设大健康产业集聚发展示范区机遇，强化创新驱动战略，加快集聚“第一资源”，全力打造更具影响力、更具竞争力、更具向心力的“人才特区”，找准新的赛道、抢占新的风口，再造一个面向未来的中国医药城。
（图片来源：泰州医药高新区（高港区））
(责任编辑：王丹萍)
