机制建设“规范化”，强化组织引力。焦作高新区切实加强组织领导、高位推进，确保各项决策部署落地落细落实。坚持以上率下。全区各级领导干部躬身入局，知责于心、担责于身、履责于行，带头深入具体抓工作，树牢“领导干部要善于抓大事，大事必须抓具体”理念，在全区上下形成深入研究工作的良好习惯，真正抓在点、走对路，确保活动不虚不空不偏不走过场。建强机制引领。高新区以强化执行力建设为核心，以《示范区“能力作风建设年”活动领导小组工作推进机制》为抓手，探索建立“1+1+4”工作法（即1个领导小组、1个活动办公室、4个工作组），搭建每周交办、每月督导、定期考评的框架，形成交任务、解难题、抓落实的工作闭环。推进标本兼治。结合“五比五提五争先”及建设现代化高新区的高质量发展要求，坚持问题导向，广泛开展调研，将建章立制和解决问题相统一，总结活动中的经验做法，进一步探索在推动能力提升、促进作风转变方面务实管用、操作性强的长效机制，把活动实效体现在实际行动上、落实到具体工作中。
清单管理“精准化”，提升落实能力。焦作高新区对标式开展能力作风建设年活动，为全区追赶超越、稳步发展提供坚强保证。定标尺。紧扣高新区实际，认真梳理机关、农村、社区等各领域重点工作任务，研究制定共5方面、14项重点任务的具体落实举措，从共性和个性两个层面，细化工作要点，科学制定标准。建清单。坚持方案化、项目化、清单化推进，按照“先查找、后梳理、再整改”顺序，建立了《示范区能力作风建设年活动重点工作任务清单》《示范区“能力作风建设年”活动问题、整改、责任清单》和《示范区2022年度民生实事工作清单（计划清单）》，细化措施、明确责任及时限要求，推动各项工作条条落实、事事见效。严落实。坚持问题与整改、要求与落实、标准与效果“三一致”原则，确保每周汇报进度，严格夯实责任；督导组采取巡回指导、现场观摩、随机抽查等方式，加强对重点任务、重点区域、重点部门的工作指导，做到推进措施务实、时间节点精准、督导指导严格、细化实化量化。
统筹结合“最优化”，激发发展活力。将开展“能力作风建设年”活动与中心工作相结合，全力以赴抓项目、促投资、稳生产、优环境、保民生。产业转型步伐再加速。积极推进企业上“云”、5G行业深度应用，17家企业完成“两化”融合对标，焦作高新区全国综合排名提升11个位次。蒙牛智慧工厂被纳入省级第一批5G应用场景示范项目，荣获工信部第四届“绽放杯”5G先进制造专题赛全国二等奖。科瑞森被认定为第三批国家服务型制造示范企业，为全市唯一一家。全面深化改革再推进。“民呼必应”平台快速响应，接诉即办，高效解决群众诉求。完善政务服务大厅线下“一窗受理、集成服务”机制，推进“一件事”综合受理，复杂事项帮办代办，与群众联系紧密的区、乡级权限事项下放到村级便民服务站，实现“就近办”。截至目前，网上可办事项、“最多跑一次”事项、“不见面”事项分别占到了全区政务服务事项总数的99.5%、98.8%、96.4%。农村人居环境再提升。实施城乡一体化生活垃圾收集处理模式，努力实现“一眼净、全域净”；实施全域污水处理一期工程，覆盖36个村；累计完成农村户厕改造2.8万余户；完成新增营造林1375亩、森林抚育1036亩。高新区确保在统筹发展中靶向发力，不断在贯彻落实“两个维护”、“我为群众办实事”、“争先创优”中提升改革攻坚、创新发展能力，以发展成效检验活动开展质量。
(责任编辑：王丹萍)
