不久前，物理学家马修·马斯格雷夫博士来到东莞松山湖开启了新的职业旅程。在这里，既能满足他利用中国散裂中子源开展实验研究的需求，也能满足他亲近大自然、享受美好生活的期待。“我非常喜欢这座城市，它为我的职业生涯提供了机会，我也非常喜欢这里的人才氛围，希望能在这里安家。”
科技创新的竞争，说到底是人才的竞争。
为了更好地吸引人才、留住人才、用好人才，自大湾区综合性国家科学中心先行启动区（松山湖科学城）建设全面启动以来，松山湖积极完善干事创业平台、优化人才培育环境、提升人才服务水平，并陆续出台了系列人才政策，以更加积极、开放的姿态，加速打造具有全球影响力的创新人才集聚地。
引才育才主体百花齐放
多层次宽领域人才梯队逐步成形
“因为这里给了我研究中子的机会，可以与大家一起研究凝聚态物质。”谈及来到松山湖工作的初衷，马修·马斯格雷夫表示，这里拥有全国第一支氦-3研究团队，而散裂中子源的高科技设备，正可以满足他们做实验的需求。
“在这里，我们不仅可以支持散裂中子源建设，未来还可以进行氦-3和高能物理以及精密测量的研究。”马修·马斯格雷夫说。
远在10多公里外，对于创业青年魏基栋而言，松山湖也是他实现创业梦的地方。2015年，他和团队正式进驻松山湖国际机器人产业基地，如今他所创办的松灵机器人（东莞）有限公司已成功登上2021“科创中国”榜单中的新锐企业榜。
目前，作为全球领先的移动机器人底盘制造商和移动机器人系统解决方案提供商，公司移动底盘销量位居全国首位，海外市场占比30%，获得红杉资本、五源资本、祥峰投资和HKX等一线机构亿级A轮融资。
松灵机器人的产品
“这里的年轻人打造一个新的科技产品，迭代速度可能比硅谷、欧洲要快几倍，而成本却大概只需要五分之一到四分之一。”松山湖国际机器人产业基地创始人、香港科技大学教授李泽湘说。
马斯格雷夫和魏基栋的经历，一定程度上反映出：独特的创新环境，已成为松山湖科学城引才留才的显著优势。
全国首台、全球第四台脉冲式散裂中子源，作为广东首批省实验室之一的松山湖材料实验室，华为、生益科技、中图半导体等龙头企业……大批一流装置、一流平台、一流企业等在这里蓬勃发展，形成百花齐放的引才主体格局，吸引了一批又一批海内外人才到此扎根成长。
在人才培育方面，松山湖也同样值得期待。
目前，以高标准打造的香港城市大学（东莞）和大湾区大学（松山湖校区）也在加快建设中，计划2023年开始招生。此外，《东莞市科技创新“十四五”规划》明确指出，将加速推进东莞理工学院国际合作创新区建设，打造成为培养高水平应用型创新人才重要载体；支持东莞理工学院增列硕士学位授权点、争取博士授权点突破；支持广东医科大学建设高水平医科大学。
截至今年4月，松山湖共拥有就业人口19.57万人，本科以上学历占比46%，45岁以下的青年人占比92%，凸显出高学历、年轻化的特征。此外，园区累计拥有各类国家级人才75名、省市创新创业领军人才106名、省市创新科研团队55个、市特色人才299名，基本形成由“顶尖科学家—科技研发人才—应用型人才”组成的人才梯队。
创新体制机制
让人才发展“如鱼得水”
在松山湖材料实验室内，一组银白色装置占据了房间一角：3台激光器围住带有观测窗的球形操作台，周边绿色和紫色的光束不时闪烁。
这台装置，是实验室实用超导薄膜研究团队于2021年初研发成功的“三光束脉冲激光共沉积镀膜系统”，打破了国外的部分技术垄断。然而，该装置自主研发成功，离不开灵活用好“钱袋子”的体制机制。
当前，东莞支持实验室实行符合国际创新规律的新型管理体制和运营机制——实验室是专项经费使用和管理的责任主体，在科研立项、技术路线调整、人才引进培养、职称评审、科研成果处置和经费使用等方面，均具有相当大的自由度，“允许用打酱油的钱买醋”，给予科学家足够的自主权。
对此，中国科学院院士、松山湖材料实验室学术委员会主任赵忠贤感慨：“我认为也正是因为有松山湖的政策和环境，这件事情才能发生。”
灵活体制机制的加持，让实验室在人才引进方面取得了显著成效，也让更多人才看到了松山湖活力与气魄。在明确科学城建设目标定位时，“打造体制机制创新综合试验区”占有一席之地。聚焦打造具有全球影响力的人才聚集地，松山湖再次打出政策“组合拳”——
2021年12月，《松山湖高新区关于推动松山湖科学城人才优先发展 打造人才高地的实施意见》（ 下称《实施意见》）重磅推出，明确将围绕科学城建设中的基础研究、应用研究、科技成果转移转化及产业化目标， 推出“1+N”系列人才政策。
根据《实施意见》，2021年至2025年，松山湖将引进市级以上人才500名，各类高层次人才和紧缺急需人才10000名。同时，拟投入50亿元用于统筹人才房及设立人才发展专项资金，支持人才引进、培育、创新创业、安居和国际人才交流。
近期，松山湖重新修订的《东莞松山湖高新区推动港澳人才创新创业实施办法》，除了为设立奖补方案吸引港澳创业企业及人才来园区发展，还首创设立了港澳学生实习补贴；此外，随着升级版的《东莞松山湖新引进人才综合补贴管理规定》印发，新引进青年人才最高可获20万元综合补贴。
“希望通过这些综合性的手段和措施，让港澳青年可以在松山湖安居乐业。”松山湖人社分局副局长冯淑敏表示。
打造人才服务品牌
建设理想科学家园
在环湖路与大学路交叉处，深业云诚花园、中海松湖雅颂花园两个楼盘即将建成。此前，东莞松山湖科学城发展集团有限公司已与开发商签订349套配建人才安居房《商品房买卖合同（预售）》，这也意味着，松山湖构建多元化人才住房保障体系的计划得到进一步落实。
按计划，目前松山湖正聚焦中心区创新活力社区、西部国际科教社区、南部滨湖未来社区共三大示范社区建设，计划推出总建筑规模约70万平方米的人才房，预计2025年内提供近10000套人才住房，进一步完善人才生态环境。
完善居住配套的同时，松山湖也处处萦绕着浓厚的爱才氛围。
自2021年5月推出“优享松湖”人才品牌活动以来，松山湖在市优才卡服务基础上，为园区高层次人才打通政务便利、美食优享、商住优惠、金融支持、医疗便利等5大服务项目。
围绕满足人才及其家人的业余生活的需求，“优享松湖”还推出咖啡TIME、花艺课堂、红酒品鉴、烘焙课堂、国学经典大讲堂、职业规划指导讲座、“优才杯”羽毛球友谊赛等作为主题活动的延伸，进一步调动园区人才活跃度。
“运动过程中，不管你是什么行业背景，当大家都处于一个身心放松、多巴胺活跃的状态时，就能营造出一个适宜交流的环境。”李群自动化CEO石金博在参加“优才杯”羽毛球友谊赛时如此表示。
此外，松山湖还通过举办“声动松湖”高层次人才草坪音乐节、链接世界计划等活动，吸引更多年轻人的到来。前者以草坪音乐节为载体，以强烈的交互性、感染力拉近人才之间的距离；后者邀请了国内一批硕博士来园区进行深度走访调研，最大限度提升城市在青年人才圈层中的知名度与美誉度。
“感觉松山湖是一个非常有活力的城市，非常有潜力。”参加首期链接世界计划活动后，来自华南理工大学自动化科学与工程学院的硕士生黄博如此表示。
（摄影：康乐伟 黄政正等）
(责任编辑：王丹萍)
