不仅是孙博士，在烟台高新区，良好的创新创业环境像一个“强磁场”吸引着高端人才纷至沓来。“我们解决了POCT（即时检验）上游原料不可控的痛点，即将拿到第一台生化分析仪的注册检验报告，同时会启动产品试剂盒和免疫分析仪的注册流程。”提起芥子生物的新进展，烟台市“双百计划”创业人才张屹满脸自豪。
几年前，张屹怀着满腔激情，带着技术来到烟台高新区山东国际生物科技园创立公司，主要从事体外诊断试剂和仪器设备的研发工作。经过数年攻关，公司自主研发的基于微流控技术的多个即时检测产品正迎来收获期，相关技术填补省内空白。
近日，山东省委、省政府印发《关于表扬2021年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，对52个人才工作表现突出单位予以通报表扬，烟台高新区作为全省仅有的2家高新区之一光荣上榜。这也是继2018年、2019年获得省人才工作先进单位后，该区再次入选。烟台高新区累计引育市级以上重点人才234人，各类青年人才2.1万人。
高端人才缘何青睐高新区？自2011年面向海内外发布实施“蓝海英才计划”以来，烟台高新区实现了人才政策的多次优化升级，目前自主培育的市级以上高层次人才数量占到了烟台市的三分之一，人才工作两度成为山东省人才工作创新案例，先后被认定为国家创新人才培养示范基地、国家“海智计划”工作基地。高端引领，激励创新创业，紧密产才融合，“智汇高新”这张人才名片愈加闪亮、熠熠生辉。
“我们发挥‘政策洼地’优势，构建更加开放的引才、育才机制，完善更高水平的留才、兴才保障，营造更加浓厚的重才、爱才氛围，打造近悦远来的新时代人才集聚高地。”烟台高新区党群工作部人才办主任张珂说，高新区研究形成了一揽子人才新政和优惠举措，与市级人才政策共同构建起“顶尖人才上亿元支持、领军人才上百万资助、青年人才数万元补贴”的人才政策扶持体系。在政策兑现方面，仅去年就发放“蓝海英才计划”优秀青年生活补贴、创业启动资金、市级青年人才生活补贴、购房补贴等各类支持资金3100万元。
如何更好地留才兴才？除了政策激励，烟台高新区在体制机制方面不断改革创新，全力打造高能级科研平台载体，加速构建更具竞争力的创新创业人才高地，为科研人员、高端人才搭建干事创业的广阔舞台，形成“人才磁场”，凝聚创新动能。
烟台高新区还提升综合服务，全面优化人才发展生态。加强基础设施建设，不断满足人才对医疗、教育、住房等公共服务资源的需求。投入8亿元，建设启用高新区医院、疾控中心、杏坛中学、崇文小学、阳光幼儿园等医疗教育机构，新增医疗床位300余个、幼儿园公办学位1800余个。扎实推进人才安居工程，筹集配租500余套“拎包入住”式人才公寓，精心设计打造2处公益性“青年人才驿站”满足人才来区短暂居住需求。畅通高层次人才贷款融资渠道，推广“人才贷”“科信贷”“知识产权质押贷”等业务，助力人才项目落地生根、人才企业快速发展。为赛泽医疗、华锦祥云等人才企业提供金融产品支持近1.5亿元，有效解决人才企业融资难题。
正如芥子生物的蓬勃发展，烟台高新区对科技人才的坚守正在不断结出硕果。聚焦医药健康、新一代信息技术、航空航天等特色产业，高新区深入推进“产才融合”发展战略，集聚各类要素资源，促进人才链、创新链、产业链深度融合。加快推动中科环渤海药物高等研究院、国家智能制造工业设计研究院、山东省微纳卫星技术创新中心等科研平台建设，汇聚省级以上科研平台60多个，拥有国家级科技企业孵化器4家，省级科技企业孵化器3家。全区累计培育高新技术企业174家、省“专精特新”企业21家、省瞪羚企业7家，培育登陆各类资本市场企业23家，人才承载水平不断提升。
(责任编辑：王丹萍)
