“5月16日下午，我们与太原市公共就业服务中心通过‘山西招聘网’平台成功举办了专场招聘直播带岗活动。本次直播带岗活动，打破了传统招聘的区域性限制，让广大求职者更好、更快地参加线上招聘互动，‘更近一步’服务企业和求职者，实现企业和求职者信息交互共享，促进了求职者就地就近就业。”山西综改示范区人才引进交流服务中心（简称“人才中心”）相关负责人表示。
山西综改示范区坚持“走在前、作示范、创一流”的发展理念，坚持实施就业优先战略，大力拓宽就业渠道，增强创业带动就业作用，落实各项就业创业扶持政策，加大对企业稳岗扩岗的支持力度，助力中小微企业纾困，全力做好“保就业 稳就业”各项工作任务。
搭建人力资源供需平台 做好就业招聘服务
“在当天的直播中，中粮可口可乐、南瑞继保电力、华阳中来光电、华域文化传媒和智诚和酒行等5家优质企业走进直播间，进行了宣讲，详细介绍了招聘详情，招聘岗位涉及文员、营销策划、电商和技术员等职业。众多求职者在直播间积极互动，气氛活跃。截至直播结束，浏览量达2.74万人次。”人才中心相关负责人表示。
据介绍，为搭建人力资源供需平台，做好就业招聘服务，人才中心在综改区人才网站持续开展“互联网+招聘”活动，发布企业岗位信息、个人求职信息、建立零工信息专区，提供线上“24小时不打烊”就业服务。今年以来，全区共有102家企业在人才网站发布岗位需求533人，173人注册求职信息；人才中心通过广泛收集企业岗位需求信息在综改区24小时人力资源服务微信公众号累计发布111家企业3861个岗位需求信息，还利用已掌握求职人员信息提供就业推荐服务；人才中心加强与高校对接联系，通过微信群向企业推送“吕梁学院2022届毕业生网络招聘会”等79场招聘活动信息，组织228家企业参加“春风行动网络招聘会”“太原学院专场招聘会”等8场线上线下招聘活动，发布7890个岗位需求，达成初步就业意向1318人。
落实减负稳岗扩就业政策 帮助企业复工复产
据人才中心相关负责人介绍，为加大就业创业扶持政策宣传力度，他们对社保补贴等9项就业创业政策、服务流程进行全面梳理制定成规范化的服务清单，通过人才网站、微信公众号等平台进行公布，让服务对象对各项就业创业政策和服务内容一目了然。与此同时，组织开展“送政策 惠企业”宣传活动，通过印发服务清单、入企服务、电话回访、线上宣讲等方式进行政策宣讲，加强部门协作，与各园区及招商服务中心专人对接，提供人才政策咨询等公共就业服务，提升区内企业对就业创业相关扶持政策的知晓度。
“我们深入开展‘互联网+公共就业’服务，持续落实一次性吸纳就业补助、创业担保贷款等就业创业扶持政策，通过微信群与企业等服务对象建立常态化联系，开通9项政策线上受理，不断优化线上服务流程，拓展网站‘互联网+公共就业’业务范围，推行‘不见面’就业服务，提高就业服务效率，截至目前累计办结线上线下服务事项55件。宣传落实阶段性缓缴企业社会保险费政策，指导企业享受阶段性减、免、缓、降、返等优惠政策，帮助企业减负增效，尽快复工达产。”人才中心相关负责人说道。
就业见习业务网上经办 鼓励创业带动就业
人才中心相关负责人介绍，人才中心组织开展青年就业见习计划，加大青年就业见习基地建设力度，鼓励高校未就业毕业生、16-24岁未就业青年开展就业见习，为高校毕业生提供实践锻炼和提升能力的机会。2022年推荐青年就业见习基地4家，目前开展就业见习单位40家，5月开始推行就业见习业务网上经办。
“人才中心组织开展2022年山西省星火项目创业大赛太原市初赛报名工作，发动区内众创空间、创业孵化基地等各类创新创业群体通过山西省就业创业网上服务大厅报名参赛，营造良好创业氛围。开展2021年度市级创业孵化示范基地、市级创业示范园区组织推荐和评估认定工作。”综改区人才中心相关负责人表示。
高质量开展职工技能提升 做好公共就业服务
据了解，综改区人才中心持续深化“人人持证、技能社会”建设。同时，整合线上线下培训资源，开展“劳动用工”“公文协作”等专题线上培训，引导企业因地制宜，高质量开展职工技能提升。
“做好企业招录人员人事代理、户口、档案管理、职称评审等公共就业服务，采用微信、网络、邮寄等方式开展“不见面”服务，为企业在疫情期间招录的高校毕业生办理就业报到手续，确保人事代理服务顺利开展。”人才中心相关负责人介绍。
人才中心相关负责人表示，下一步，人才中心将加强对稳就业工作的统筹谋划，落实落细稳就业各项举措，确保全区就业形势稳定向好。同时，不断创新方式方法，提升稳就业的针对性和实效性。全力扩岗位、强技能、优服务、保权益，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”
（图片来源：山西综改示范区）
(责任编辑：王丹萍)
