“根据《国家税务总局关于研发费用加计扣除归集范围有关问题的公告》规定，失败的研发活动所发生的研发费用可享受税前加计扣除政策，咱们平时要注意这方面的研发费用归集。”5月30日，平顶山高新区科技创新局科技首席服务员在华拓电力装备集团有限公司入企服务时讲道。
今年以来，平顶山高新区深入贯彻落实河南省、平顶山市规上工业企业研发活动全覆盖工作要求，构建企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，目前全区65家规上工业企业，研发活动覆盖率达到72%，排名全市第一。
“定位前移”构建创新型企业梯次培育机制。制订《平顶山高新区后备创新型企业入库培育实施细则》，完善“科技型中小企业—高新技术企业—创新龙头企业”梯次培育机制，深入实施高新技术企业倍增计划和科技型中小企业“春笋”计划，助力科技型小微企业加速成长、升规入库，推动在库规上工业企业加大技术创新、转型升级、创新发展。目前，全区已有38家高新技术企业、3家科技型中小企业纳入规模以上工业企业统计库，占比66.1%。河南神马尼龙化工有限责任公司、河南平芝高压开关有限公司被认定为2022年河南省制造业单项冠军培育企业。高新区规上工业企业技术创新的积极性空前高涨，企业已从“要我创新”转变为“我要创新”。
“一企一策”建立全覆盖工作动态推进体系。将研发活动全覆盖工作纳入了“万人助万企”活动，开展“企业出题我来答”专项行动、“科技首席服务官”深入规上工业企业，认真梳理，摸清底数，强化责任落实，在全区范围内组织开展以研发活动为主要内容的统计调查分析，建立研发活动台账，做到“一企一案、一需一策”，对未开展研发等技术创新活动的规上工业企业，坚持问题导向、目标导向、结果导向，帮助其分析原因，有针对性地提出改进措施。压实属地责任，主动深入企业，开展多维度、多渠道政策宣传辅导，做到责任到企、目标到企、措施到企，完成一家、销号一家，打通政策落实“最后一公里”。服务过程中，实行首问负责制，确保企业创新需求件件有回音，事事有着落。截至目前，已帮助企业解决创新问题326条。
“多点发力”推动创新要素持续向企业集聚。在引育人才上发力。作为全市人才管理改革试验区，平顶山高新区积极开展各项人才工作，“鹰城英才计划”高层次人才分类认定通过107名、引育高层次人才103人、申报创新创业高端人才（团队）项目17个，获评中原科技创业领军人才1人，帮助企业解决发展中的人才“难题”。在产学研合作上发力。积极探索产教融合、校地共育人才新机制，平顶山高新技术产业开发区管理委员会河南质量工程职业学院·电气装备产业学院成功揭牌，平顶山学院书记校长百企行高新区专场活动圆满举办，华拓电力、平高东芝、高压开关等5家企业大学生就业实践基地揭牌落地。目前，高新区规上工业企业中开展产学研合作的企业已超过一半。在平台建设上发力。出台区级研发平台建设管理办法，实施企业研发平台梯次培育计划，已建成省、市级工程技术研究中心、企业技术中心、工程研究中心、重点实验室等研发平台68个。神马催化科技获批首家省级新型研发机构。神马尼龙化工牵头建立河南省聚氨酯产业技术创新战略联盟。在研发经费投入上发力。指导企业规范研发预算制度，建立健全研发费用归集，完善研发辅助账等。2022年一季度，已有46家规上工业企业自主研发立项127项，研发经费预算金额3.3亿元。
下一步，平顶山高新区将深入贯彻河南省委省政府“十大战略”，认真落实平顶山市委“建设一流创新平台、强化创新攻关、推进企业创新、营造一流创新生态、打造中心城区创新发展高地”要求，挂图作战，发扬“店小二精神”，将发扬“绣花针”精神，持续推进规上工业研发活动全覆盖工作，不断提升企业研发能力，为平顶山奋进百强市贡献高新力量。
（图片来源：平顶山高新区）
(责任编辑：王丹萍)
