“人才是创新的第一资源，也是发展的第一资源，推进‘归根’人才工程，进一步发挥平顶山高新区在外优秀人才的资源优势，吸引鹰才鹰商回乡创新创业，更好汇聚起推动经济社会发展的强大动力。”平顶山高新区科技创新局负责人说道。
近年来，平顶山高新区以推进人才“归根”工程为统领，通过建立机制、创新举措、搭建平台，“归根”人才聚集效应不断凸显，凝聚起产业发展的蓬勃动力，探索出构建“人才+项目+平台”一体化产业发展新模式。
机制留才，为“归根”工程提供保障。坚持党管人才，成立人才“归根”工程工作领导小组，定期召开会议，加强统筹协调，及时研究解决工作中遇到的问题。优化发展环境，创新实施“123工作法”，建立“1+6+N”工作机制，推行“园区吹哨，部门报到”的服务机制，全力打造“支持政策最优、保障措施最强、办事效率最高”的一流人才发展环境。强化绩效考核，把新增“归根”人才数、“鹰才鹰商”数纳入六大产业园区绩效考核目标，发挥绩效考核“指挥棒”作用，加速推进人才“归根”工程进度。
举措引才，为“归根”工程积蓄力量。多层次整合人才和项目资源。分级分类建立“归根”人才信息库和“归根”项目信息库，实行动态更新管理。全方位开展人才“归根”行动，通过利用节假日拜访慰问在外优秀人才，以浓厚乡情将在外优秀人才干事创业、回报家乡的赤子情怀与平顶山高新区高质量发展对人才的热切期盼交汇融合，激荡起“聚力凝心、共建家乡”的磅礴力量。通过邀请高新区在外优秀人才座谈交流，为家乡发展建言献策。开展柔性引才工作，引进河南城建学院博士团队与企业开展产学研合作，组织多家公司申报博士后创新实践基地。
平台育才，为“归根”工程打通路径。与温州河南商会、昆山河南商会、嘉兴河南商会等社会组织建立合作关系，组织召开在外优秀企业家交流座谈，搭建人才“归根”新途径。开发利用“平顶山高新区科技之窗”APP、微信公众号、微信小程序、抖音视频号等新媒体，打通在外优秀人才了解家乡的“窗口”。通过“树榜样、立标杆”，广泛宣传海归硕士健康产业试伸手的刘白云、潜心钻研提升技术助发展的刘思水、唯勤唯恒做大特种塑料业的张大川等“归根”人才典型事迹，呈现高新区在外优秀人才大量归根、聪明才智充分发挥的生动局面。
下一步，平顶山高新区将扎实推进人才“归根”工程。把“归根”工程作为全区人才工作的“一号工程”来抓，广泛搜集高新区在外优秀人才相关信息，搭建产学研合作平台，通过直接引进和柔性引才方式，吸引更多人才回乡。建立“人才吹哨、专员报到”机制,做好“归根”人才、项目的对接服务工作，推动落地项目投产达效。及时宣传人才“归根”工程推进中总结出的新经验和典型事迹，不断扩大“归根工程”宣传覆盖面，为高新区高质量发展提供强有力人才保障和智力支持。
（图片来源：平顶山高新区）
(责任编辑：王丹萍)
